СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.10.2009, 16:28 | #181 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Нам Хуарам такое не понять, а фот финансисты считать хорошо умеют. Если у предприятия нет денег заплатить ЗП и налоги, в отчетах выставляют - по "нулям" и никому ничего не платят. Когда прийдет проверка - спросит на каком основании проставили нолики, не выплатили? Тогда выплывет этот приказ на отпуск за свой счет на все...полгода-год (или сколько там у Вас?) и предприятие заплатит административный штраф. Если такого приказа не найдут - зачтут за сокрытие налогов и предприятие заплатит тоже штраф, только сумма будет из рода "то ли цена. то ли номер телефона" )) Надеюсь доступно объяснила. Обезопасьте себя, если не доверяете руководству. В любом случае - в ответе Ген. директор. Пусть эксперты поправят, если я ошиблась. |
|
06.10.2009, 17:01 | #182 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Відповідала неодноразово (пошуком не хочуть користуватись): до того, що написано в попередньому пості додам - можливий скандал з працівниками, у яких місяці перебування у відпустці без збереження зп з "незрозумілих" з точки зору законодавства причин, НЕ увійде до страхового стажу для пенсії.
|
06.10.2009, 17:01 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
что значит обезопасить...я сказала, что визировать его не буду...пока еще нарушения нет, я сделала приказ на 2 недели по заявам водителей, по семейным обстоятельствам они все написали...2 недели это не так уж много...но вот если на месяц...то я не знаю, что делать...а все к этому и идет....
ну они же написали заявления Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 09:48. Причина: Объединила посты. |
06.10.2009, 17:09 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо на 2 тижні написали заяви без збереження зп за сімейними обставинами - нормально. Але наскільки я зрозуміла, у вашому запитанні йдеться про відпустки без збереження зп більшої тривалості (фактично - з ініціативи роботодавця).
Саме про випадок надання відпусток без збереження зп більшої тривалості, аніж на 15 кд на рік я і писала. Досвід спілкування на форумі показує, що багато кадровиків не знають, що цей період не увійде до страхового стажу на пенсію, а про працівників - годі й говорити... Тому вважала за потрібне і вас про це попередити. |
06.10.2009, 17:19 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое, я об этом знаю...да водители наши тоже...просто идет разговор чтобы отправить их в отпуск на месяц..пока уговорила на 2 недели администрацию..а что делать дальше просто не знаю..не хочу печатать такой приказ...потому что бухгалтерия сразу скажет, это отдел кадров...и понеслось...
Проблема в том, что нет рабочих мест водителям...машины распродаются, а водители увольняться не хотят, а сокращение штатов нашей администрации просто не по корману, зарплату должны всем за 3 месяца..поэтому и предложили водителям написать за свой счет на месяц...я убедила на 2 недели...дальше же водители тоже работать не будут..машины не появятся...поэтому просто тупик какой-то Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 14:00. Причина: Лишнее цитирование |
06.10.2009, 17:31 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну так ви/керівник самі себе заганяєте в "глухий кут" і ховаєтесь від проблеми, яка лише збільшується - це те саме, що змії відрізати хвіст маленькими шматочками. Попереджайте про скорочення, робіть наказ на відпустку поки що. Робіть що-нибудь!
|
06.10.2009, 19:17 | #187 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И смысл Ваших 2-х недель, только время теряете, уже бы преждупредили заранее, а то еще и надежду людям даете.
Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 14:01. Причина: Лишнее цитирование |
07.10.2009, 16:42 | #188 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А вот у меня на предприятии таким образом сделали. В коллективном договоре есть такой интересный пункт: "Работник имеет право на отпуск без сохранения з/платы общей продолжительностью не более 3 (трех) месяцев в году по состоянию здоровья (при предоставлении заключения мед.учреждения) или в связи со сложными семейными обстоятельствами (уход за тяжело больным, неполная семья и пр.)" Это я дословно переписала. И вот под эту марку работники (естественно по заявлениям) берут отпуска по месяцу, и пишут причину - по уходу за больным. Я конечно не согласна с этим, вроде как противоречит закону об отпусках, но... Директор с председателем профкома и юристом предприятия сказали, что можно, значит так надо. В конце концов директор же несет ответственность.
|
07.10.2009, 17:46 | #189 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Во-первых, пункты колдоговора, которые противоречат действующему законодательству являются "юридично никчемними" (в комментах к КЗоТу прямо так и написано)
Во-вторых, думаю Ваш колдогор еще не читали - по собственному опыту знаю, их при заключении никто не читает, а потом просят внести дополнения к колдоговору, например, о том, что на предприятии ЗП выплачивается не один раз, как нам удобно, а как требуется по закону - 2 раза и т.п. Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.10.2009 в 18:47. Причина: убрал длинную цитату |
21.10.2009, 14:13 | #190 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для DINA..Потрібно взяти листок непрацездатності для Вас (лікарняне) і продовжувати його на скільки буде потреба. Що дає? Незалежність від начальства, економія коштів для підприємства, та ще і догляд за тіткою.
|
Метки |
Отпуск без з/п |
Опции темы | |
|
|