СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.09.2008, 13:15 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я ніде не шукала, Главбух сказала - "есть котнакт" - значит, "будем есть контакт".
|
25.09.2008, 14:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если такой журнал зачем-то нужен, то никто не запретит его иметь !!!
Лично мне не приходилось сталкиваться с необходимостью ведения такого журнала, поэтому никто меня и не заставит его иметь
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2008, 15:10 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В мене графи такі:
№// ПІБ// дата подачі до кадр.служби л/н // Серія № л/н // Період непрацездатності// Найменування лік.закладу, що видав л/н. Мені навіть дивно, що хтось не веде такий журнал, дуже корисний. Особливо без нього не можна обійтись, якщо підприємство велике: наприклад, коли представник комісії по соц.страху ставить в журналі дату отримання, підпис і к-сть одержаних у ВК л/н, з метою уникнення конфліктів хто - кому - коли віддав і чому вчасно не оплатили, наприклад. |
25.09.2008, 17:33 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
У нас, як в армії, перевірка за перевіркою. Ось і зараз також (ніколи й на форум заглянути).
Буває, що в складі „перевіряючих” є медик, тоді йому того журнала в руки (разом з іншою документацією), - хай „перевіряє” Згоден, якщо нема потреби в такому журналі, то навіщо його вести. А все ж, буває, коли й собі знадобиться щось уточнити.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
15.04.2009, 15:18 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
господа, подскажите, плиз. Я тоже веду "Журнал реєстрації наказів" по личному составу. Но в нем нет таких граф как "ким написаний" и "кому направлено копію наказу". Вместо этих 2 граф "Дата отримання" и "Підпис отримуючого". Ошибка ли это? Спасибо.
|
16.04.2009, 09:25 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
- номер приказа (распоряжения). Нумерация осуществляется с 1 января по 31 декабря текущего года; - дата регистрации; - краткое содержание; - кем подписан (фамилия, инициалы); - кому направлен (объявлен под расписку). |
|
27.04.2009, 11:50 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підкажіть будь-ласка.У мене на підприємстві дуже складна ситуація, втому розумінні, що головний офіс знаходиться в одному місті а працівники нашого підприємства працюють в різних областях України.Тобто на місцях немає кадровиків які б могли гарно оформити працівника.І це робиться в головному офісі.Я розписала усе для того щоб стало зрозуміло що є проблема з підписанням журналу реєстрації наказів де мають ставити підпис працівники з ознайомлення наказу.Чи не буде достатньо в цьому випадку те що працівник підписує сам наказ, бо дуже накладним є те, щоб розсилати журнал реєстрації по областях.Як мені бути
Може в когось подібна ситуація,допоможіть!!!! |
11.05.2009, 15:45 | #18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
__________________
С уважением! |
|
08.11.2011, 13:30 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2009
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подскажите
У нас на предприятии нет кадровой службы, помогите разобраться. А я новенькая в этом деле. В журналах (больничных, личного состава, по предприятию) после окончания года нужно как то итожить?
|