Трудоустройство через центр занятости / дотации

[Konsta]

Сообщение от Наталья Р

http://hrliga.com/index.php?module=search

Спасибо, я перешерстил и сайт и форум, прежде чем вопрос задать. Но мне показалось, что этого маловато будет

[Наталья Р]

А почему именно

Сообщение от Konsta

с позиций работника

?

[Konsta]

Потому что, с позиций работодателя, прописано в законе. Имея опыт чтения законов "между строк", можно догадаться - какие могут быть доп. неожиданности. А какие подводные камни для работника - совершенно непонятно. Ну не могло наше родное государство не подложить ему свинью. Некоторый намек есть в положении о том, что нельзя расторгнуть "по согласию сторон". Но нужно знать кухню кадрового законодательства, чтобы экстраполировать этот намек на подзаконные, нормативные, ведомственные акты. А у меня такого опыта нету.

[Наталья Р]

И не только по соглашению сторон:

дотація надається за умови, що трудовий договір з цим працівником не буде розірвано у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років.

К нам приходили работники и просили возьмите на дотационное место и даже предлагали нам что при приеме на работу сразу напишут завление на увольнение по собственному желанию(без даты).
Но на мой взгляд с Государством шутки плохи. Дать гарантию на 2 года, а завтра возможно будет реорганизация или не дай бог ликвидация предприятия, что потом с этим дотационным местом делать?

[Мотя]

Сообщение от Konsta

Ну не могло наше родное государство не подложить ему свинью.

За все надо платить!
Даже за сыр в мышеловке!

[Konsta]

Сообщение от Наталья Р

И не только по соглашению сторон:
...
К нам приходили работники и просили возьмите на дотационное место и даже предлагали нам что при приеме на работу сразу напишут завление на увольнение по собственному желанию(без даты)...

Но на мой взгляд с Государством шутки плохи. Дать гарантию на 2 года...что потом с этим дотационным местом делать?

Есть такое основание для расторжения "по собственному желанию руководства".
Можно оставить работника на минималке, а получать под него дотацию по норме. Чем не бизнес по-украински? А можно его так замордовать, что он еще и сам заплатит, чтобы ноги живым унести.
Насколько я могу догадываться, эту систему ввели ну очень не бедные хозяева предприятий, чтобы переложить на бюджет бремя зарплат. А уж проблем с самими собой, но уже в лице государевых ревнителей, они не будут иметь... У нас так все законодательство строится: "под себя". А те, кто "попроще" пытаются этот сыр из мышеловки вырвать. Ну, тут кому как повезет... Эти драконовские нормы слишком очевидно прописаны, чтобы оставить место сомнениям. Их цель отсечь от этой кормушки "левых". Но, эти "правые" и на работников смотрят как на рабов. Более того, даже не стесняются публично об этом заявлять. Поэтому, не могли они не обложить и работника густым минным полем, чтобы закабалить на своих "рудниках".

[Мотя]

Сообщение от Konsta

Есть такое основание для расторжения "по собственному желанию руководства". .

Это как?
Вы имеете ввиду, когда инициатором увольнения по согласию сторон выступает собственник? По ст.36, п.1?

Сообщение от Konsta

Насколько я могу догадываться, эту систему ввели ну очень не бедные хозяева предприятий, чтобы переложить на бюджет бремя зарплат.

Глубоко копаете, Конста....
Если сейчас мы вступим в полемику...кто и как и почему , а самое главное - ДЛЯ КОГО!!!!! принимает наши "замечательные" и "совершенные" законы, то не только нас увимкнут, а и создателя этого сайта....
Вы же умный парень - все понимаете....

[ragenta]

Элементарная арифметика показывает, что дотационным механизмом
пользуется 1-2 предприятия из 1000
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=23
Не впечатляет, честно говоря.
Коллеги подсказывают, что и бумаг не наберешься, и компенсации не дождешься (предприятие налоги платит сейчас и из своих, а компенсацию получает потом и из государственных). Да и все риски - на предприятии.

А вот, например, был бы механизм таким:
- гражданин получает 1000 гривен по безработице;
- предприятие принимает его по дотации;
- предприятие платит ему 1000 гривен зарплаты и полностью освобождается от уплаты отчислений и начислений на этот ФОТ; что примерно составляет 700 гривен;
- можно платить и больше, но льгота - только на одну тысячу;
- такой льготный режим действует, например, год-два;
- и никаких кабальных условий по досрочному увольнению.

В результате:
- предприятие получает свою компенсацию моментально;
- безработица уменьшается на одного гражданина;
- слегка приподнимается средняя зарплата по стране;
- государство еще и по 300 гривен экономит, вместо разбазаривания фонда. Да и работник, надеюсь, приносит добавленную стоимость и прирост ВНП.

Честно со стороны государства, прозрачно и просто для предприятия, понятно для работника. Я бы с десяток граждан так нанял.

[Мотя]

Сообщение от ragenta

А вот, например, был бы механизм таким:

Вот ключевое слово: был БЫ...
Но его нет, а маем те, шо маем.....

[ragenta]

Хм. Та то я опубликовался-размечтался больше в надежде, что вдруг форум экспертов-практиков по трудовым ресурсам читает кто-то из министерства социальной политики, фонда занятости, фонда страхования по безработице, из госкомпредпринимательства (правда, ликвидированного за ненадобностью)...