СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2010, 17:45   #101
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ага !

Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной",
"принять" его к вам на основное место (06.10.07),
о чём и сделать запись (06.10.07).

ИМХО
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ЕкатеринаК (14.01.2010)
Старый 14.01.2010, 18:41   #102
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

Последний раз редактировалось park; 15.01.2010 в 12:51. Причина: об"єднала пости замість автора
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2010, 20:09   #103
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
и все стотыщ никто не давал ссылок на законодательство о непереркаемых действиях)))))
поэтому я так и говорю - я делаю через увольнение.
Але я надавала "антипосилання" на НПА!
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все
То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника???
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.01.2010), Anna_Tyutyunnik (14.01.2010), EllE HRD (15.01.2010), MAZYTIK (02.03.2011), Trishka (04.02.2011), Мотя (14.03.2017)
Старый 14.01.2010, 21:54   #104
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (15.01.2010), EllE HRD (15.01.2010)
Старый 01.06.2010, 11:42   #105
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park Посмотреть сообщение
Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе,
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.
Добрый день. Хотелось бы посмотреть материал.
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах.
Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели...
Короче, сижу злой на весь белый свет.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 12:01   #106
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (01.06.2010), Anna_Tyutyunnik (01.06.2010), A_net (01.06.2010), bastet421 (28.03.2011), MAZYTIK (02.03.2011), Trishka (04.02.2011)
Старый 01.06.2010, 12:58   #107
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park Посмотреть сообщение
"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.
Тоже есть желание посмотреть этот материал и соответственно написать в этот журнал свою точку зрения.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.06.2010), Татьяна К. (01.06.2010)
Старый 01.06.2010, 16:05   #108
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!
Это как?
Ген. директору ООО "Рога и ..."
Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ?
Шотатутнетак
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 16:09   #109
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Да, очень похоже на бюрократизьм, зато решает все вопросы !!!

А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку
и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 16:28   #110
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»