СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.05.2018, 13:59   #361
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Напишите служебную записку директору с указанием аргументов, которые представил уважаемый Andry.
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2018, 14:00   #362
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dzhulie Посмотреть сообщение
И я об этом говорю, но меня не слушают.
Кому говорите, бухгалтеру?!
Для бухгалтера основное правило - "мы всегда так делали!"
Напишите докладную директору - так мол и так, бухгалтерия меня заставляет готовить проекты приказов на прием и увольнение работников, которые не состоят с предприятием в трудовых отношениях, а работают по договору ГПРХ, что чревато тем, что предприятие будет вынуждено оплачивать этим работникам больничные и отпускные, а в случае, если их призовут на военную службу - то еще и средний заработок за все время службы.
И в конце напишите: докладываю на ваше решение.
И отдайте директору. И вот тогда и посмотрим, какая будет реакция и будут вас слушать, или нет...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dzhulie (10.05.2018), Senpolia (14.05.2018), velcom (10.05.2018)
Старый 15.12.2020, 17:43   #363
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, пожалуйста, надо ли отправлять "Повідомлення про прийняття працівника" в налоговую, если это директор по совместительству в только созданной фирме?
Заранее благодарю за помощь!
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2020, 03:47   #364
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text



https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1876
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.12.2020)
Старый 05.01.2022, 13:10   #365
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

КМУ внес изменения в постановление от 17.06.2015 года №413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу".

Среди прочего в уведомлении о приеме на работу появилась графа "7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)".
Насколько я поняла, этот уникальный номер присваивается в случае оформления ID-карточки или паспорта гражданина Украины для выезда за границу.

И если с ID-карточкой все понятно, то что делать при приеме человека с паспортом-книжечкой? Требовать у него загран, чтобы выписать этот номер? А если человек скажет, что уникального номера у него нет, верить на слово?
Как думаете, коллеги?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2022, 13:39   #366
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Среди прочего в уведомлении о приеме на работу появилась графа "7. Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)".
Что-то мне это напоминает... Военный учет? Вот тут упоминается этот самый реестр:
Цитата:
ст. 7 ЗУ «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 16.03.2017 № 1951-VIII.
Мне кажется, что данное дополнение есть прямое следствие этого Закона. Обещали же, что принятые работники будут через уведомление в налоговую попадать в реестр военнообязанных.
А вообще "при наявності" - это "при наявності". Ни к чему ещё не обязывает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2022, 13:45   #367
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Боюсь, что обязывает.
Я думаю, что под наличием подразумевается наличие этого номера у человека, а не предоставление документа в отдел кадров. Как бы потом не быть виноватыми, что информация о приеме не подтянулась в очередной реестр.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2022, 14:13   #368
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Я ничего не поняла, теперь это уведомление отправлять надо через Дию через медок нельзя?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2022, 14:16   #369
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Боюсь, что обязывает.
...Как бы потом не быть виноватыми, что информация о приеме не подтянулась в очередной реестр.
Давайте будем решать проблемы по мере их поступления Об ответственности за непредоставление данной информации пока нигде не написано. И на ком эта ответственность в первую очередь - на работодателе или на физлице - тоже пока неясно.
И раз уж на то пошло, то тогда нужно вносить загранпаспорт в список обязательных документов при приеме на работу По крайней мере, для тех, у кого паспорта старого образца. На сознательность наших граждан рассчитывать не приходится... но при этом человек может сказать, что у него попросту нет загранпаспорта - и что тогда?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2022, 14:47   #370
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Уже вроде разобралась новая форма касается только ІТ специалистов. А то у меня паника вчера и сегодня отправляла уведомление.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA