СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2007, 12:28   #21
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пари Посмотреть сообщение
Я уже два раза была в такой ситуации. Начинала с нуля и кадровую службу, и рекрутинговую, кроме того приходилось сталкиваться и внутренней мотивацией. На самом деле это нелегко. Наваливается большой объем работы сразу и в нескольких направлениях.
А не могли бы Вы подробнее поделиться опытом в создании рекрутинговой службы? Очень было бы интересно. Сейчас сама этим занимаюсь, направление трудное, вы правы. Очень тяжело, объём работы просто огромный. Может, подскажете что-то интересное?
Заранее большое спасибо!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 03:24   #22
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да я бы с удовольствием и на 2000 пошла бы если бы их не пугало, что у меня не опыта работы в этом. Так хочется получить шанс начать работать в этой сфере и получать все больше и больше опыта.
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 11:15   #23
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Вот и есть желание "изменить мир к лучшему"...
Для этого обязательно идти в HR?
Цитата:
Сообщение от K@tya Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как с 6-ти летним опытом работы в банковской сфере можно осуществить свою мечту и найти работу в сфере HR?
Зачем именно HR? - Почему бы не осуществить мечту в банковской сфере? )
Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Спасибо за советы Что нравится именно в мотивации?.. Как раз над этим задумалась и поняла - люблю, когда люди работают с удовольствием и полной отдачей в доброкачественной атмосфере (и про себя говорю в том числе). И есть желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников (обе ее разновидности). К тому же я не рассматриваю мотивацию как однобокий процесс - действительно, она пересекается практически со всеми направлениями работы
Написанное можно осуществить самым прямым образом - создать и развить свою компанию. Не ограничивайте себя )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Planka (24.02.2010)
Старый 06.02.2010, 14:13   #24
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в банковской сфере я достигла все чего хотела и после 6-ти лет работы я поняла, что работа по подбору персонала,организационная структуру мне ближе к моим интересам и характеру. :-)
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 14:51   #25
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Двойственный ответ ... HR в банковской сфере разве отсутствует?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 15:10   #26
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет конечно же есть, но даже там просят опыт. Да еще как вы знаете, банковская сфера вовремя кризиса пострадала больше всего так, что попасть сейчас в отдел HR(банковской сфере) = 0.
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 20:18   #27
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от K@tya Посмотреть сообщение
банковская сфера вовремя кризиса пострадала больше всего
Это не совсем так ... но не суть важно. В чем-то Вы ответили на свой вопрос.

А насчет "организационная структуру мне ближе к моим интересам и характеру" ... интересы и характеры людей не в том
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 21:06   #28
K@tya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а в чем??!! Я считаю, что каждый человек ищет работу по своим интересам и что ближе к его характеру. Если человеку интересны машины, то он будет работать механиком или менеджером по продажам машин, а если он любит мыть посуду значит он будет посудомойщиком. Я права???
K@tya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 21:40   #29
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

- Скажите я правильно иду?
- Правильно
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 10:52   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Попробуйте всё-таки начать с работы в HR своего банка:
Вас там знают, Вы там всех знаете...
Так и опыт прийдёт...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA