![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Dimass1987, если вас интересует законодательство РФ, то лучше поспрашивать на российских форумах.
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2011) |
![]() |
#22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2013
Адрес: Каховка
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, если работница не вышла еще с первого декрета, а уже "на носу" второй" - как правильно это оформить??? Она просто приносит больничный и пишет заявление? или она должна выйти хотябы на день и потом только написать заявление об уходе в декрет???
Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
![]()
Если Ваша работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то она и продолжит там находиться. Никаких заявлений и выходов на работу не нужно. Листок нетрудоспособности оплачиваете в обычном порядке.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Натта (17.01.2014) |
![]() |
#24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте уважаемые эксперты, госслужба, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 03.2015 г.), 15.05.2014 гш приносит больничный по беременности и родам. Из написанного в теме поняла, что действовать надо согласно письма министерства социальной политики, т.е. мы просто ей проплачиваем больничный, даем на руки ксерокопию этого больничного для УПСЗН и когда закончится отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет, оформляем приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3х лет. Правильно?
В табель выхода на работу мы вообще перестали вносить фамилии декретчиц, а надо ли весь период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет проставлять отметку про отпуск?и в данном случае что ставить:временную нетрудоспособность или отпуск по уходу? Заранее спасибо за ответы. Новичок в данной ситуации, только учусь. |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Сотрудчица в декретном отпуске с 31.10.13 до 28.08.16г. и опять беременна как мне оформлять???
Я так думаю декрет первый заканчивается 28.08.16 (ребенку 3 года) но второго она родила 01.09.14 тогда получается конец второго декретного в приказе в 29.08.16 по 01.09.17 ( второму 3 года) так или как Последний раз редактировалось natalshmav; 12.09.2014 в 11:51. |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
P.S. В который раз хочу обратить ваше внимание, что декретного отпуска не существует, ну не используйте вы этот термин, не запутывайте людей! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (12.09.2014) |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Почему нельзя оплатить БЛ, дождаться окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет. И со след. дня после окончания отпуска за первым ребенком, оформить отпуск по уходу за вторым?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Можно и так. Только в случае предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком отпадает необходимость отслеживать срок окончания отпуска по уходу за первым (28.08.16)- то есть оформили отпуск по уходу за вторым ребенком сразу до 1.09.17г. и все!
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (12.09.2014) |
![]() |
#29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый вечер. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и в это время случилась вторая беременность, нужно ли оформлять больничный? какие действия должна предпринять декретчица и когда сообщить работодателю? правильно ли я понимаю что никаких выплат по больничному в данном случае не будет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |