СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2012, 11:13   #41
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
я по почте отправить суведомлением о вручении и описью вложения не АЛёёё???
Да, уже пытаются и так делать.
А как быть с теми, кто уже мне принес заявление, я расписалась на копии, что я приняла, а дир мне их вернул не подписанные? Сказал выбросить)))
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 11:23   #42
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Расскажите директору, какие могут быть последствия его действий. Он значит не компетентен. Он конечно может сделать и так как хочет, но .....
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение:
Trishka (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 12:29   #43
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

По поводу последствий.... Дир, в первую очередь, отвечает по закону за нарушения трудового законодательства. Почитайте ему Уголовный кодекс. Желательно в пятницу вечером - чтоб выходные прошли в думах....

А свою пятую точку прикройте. Напишите на его имя служебку: "Ув., Иван Иваныч, по состоянию на 22 июня в ОК имеются зарегистрированные заявления на увольнение по собственному желанию тов.тов. Петрова, Пупкина и Пяткина". Вы его УВЕДОМИЛИ - свои обязанности исполнили. А там - хоть трава не расти.

ЗЫ.: служебку хорошо бы хоть где-нибудь зарегистрировать и снять с нее копию. А то, как я погляжу, Ваш дир склонен бросать все ФТОПКУ
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
0lga (22.06.2012), Iren@ (23.06.2012), Lorata (22.06.2012), Шутюр баад (22.06.2012)
Старый 22.06.2012, 12:38   #44
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дир просит предоставить ему норм. документ, где написано, что я должна регистрировать заявления на увольнения.
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 12:41   #45
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Можете не регистрировать. Только предупредите его, что сотрудники начнут к нему с заявлениями на увольнение толпами ходить - уведомить о своем предстоящем увольнении за две недели.

Цитата:
Сообщение от 0lga Посмотреть сообщение
Дир просит предоставить ему норм. документ, где написано, что я должна регистрировать заявления на увольнения.
1. У вас на предприятии есть инструкция по делопроизводству?
2. А Ваша должностная инструкция? Полистайте - наверняка что-то подходящее случаю "налистаете"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Последний раз редактировалось Trishka; 22.06.2012 в 12:57. Причина: дополнила
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
0lga (22.06.2012), Ирина Стеценко (07.07.2012), Мотя (22.06.2012)
Старый 04.07.2012, 18:59   #46
Юра Киев
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Перечень документов при оформлении на работу

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Насколько законным является требование при оформлении на работу требовать от кандидата следующие документы:
автобиографию (с указанием сведений о членах семьи);
справку об отсутствии судимостей;

Заранее спасибо за ответ!
Юра Киев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 13:05   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юра Киев Посмотреть сообщение
Насколько законным является требование при оформлении на работу требовать от кандидата следующие документы:
автобиографию (с указанием сведений о членах семьи);
справку об отсутствии судимостей
Требования законны.
Автобиография входит в перечень документов, которые должны быть в личном деле (http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=846).

Вы, к сожалению, не написали, в какую организацию и на какую должность вы оформляетесь, а это имеет значение.
Личное дело оформляют на всех сотрудников при оформлении на государственную службу, а при приеме на работу в прочие организации личные дела оформляются на руководителей, специалистов и материально ответственных сотрудников.

Справка о судимости тоже может быть востребована при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость:
"Особи, які мають непогашену судимість за крадіжки, хабарництво та інші корисливі злочини, не можуть бути зареєстровані як підприємці, не можуть виступати співзасновниками підприємницької організації, а також займати в підприємницьких товариствах та їх спілках (об'єднаннях) керівні посади, а також посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Befis (06.07.2012)
Старый 06.07.2012, 14:01   #48
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Нет времени, друзья, сделать Вам выборку из законов, где четко прописано, какие должности не могут занимать люди, побывавшие в местах не столь отдалённых...но хватает таких должностей, хватает....адвокаты, например.

Пы.Сы. У меня знакомая проходила собеседование в одну частную гимназию. Так вот, там было обязательное требование такая справочка. Как на счёт законности, не проверяла ещё, но считаю его абсолютно справедливым.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2012, 16:15   #49
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
У меня знакомая проходила собеседование в одну частную гимназию. Так вот, там было обязательное требование такая справочка. Как на счёт законности, не проверяла ещё, но считаю его абсолютно справедливым.
В Украине не знаю, а в России согласно ст. 331 Трудового Кодекса к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
У нас немного иначе, у нас есть такие проффессоры...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Befis (06.07.2012)
Старый 06.07.2012, 16:20   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юра Киев Посмотреть сообщение
Насколько законным является требование при оформлении на работу требовать от кандидата следующие документы:
..
справку об отсутствии судимостей;
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Требования законны.
Мдя-я-я...
А если я НЕ предоставлю такую справку? Да еще и жалобу накатаю на такие требования?
А?
А Юра ваще - написал - по какому вопросу кандидат трудоустраивается?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.07.2012), Ирина Стеценко (07.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA