СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.11.2010, 11:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я - не клоун !
Просто иногда вопросы ТС ставят в тупик, из которого только один выход - смех (сарказм, если уж быть до конца честным )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (30.11.2010) |
30.11.2010, 12:54 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это даже не вид наказания, а освобождение от уголовного наказания. И ст.47, 51, 57 ККУ предусматривает это. Могут и закрыть уголовное дело с передачей на поруки... Мы не знаем обстоятельств, поэтому не можем ничего судить...Но факт остается фактом - есть такой работник на предприятии... Эту меру определяет суд, исходя из того, впервые ли гражданин совершил преступление, его тяжесть, чистосердечно ли раскаялся, не передавался ли раннее на поруки... Так или иначе, работники такие существуют и они тоже имеют права и обязанности, определенные в законах! Так или иначе, суд вынес решение и не нам от него отнекиваться. Их еще называют "химиками", "поселенцами"... У меня когда-то такие были: целая бригада "химиков"! В моем прямом подчинении... ККУ: Цитата:
О чем тогда речь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
29.12.2013, 20:50 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с увольнением мужчин по уходу за ребенком-инвалидом и ребенком до 14 лет (у меня массовое бегство ). Как я понимаю, мужчины и женщины равны в этом вопросе, но мое руководство настаивает, что мужчины должны принести в таком случае справку о том, что их жены работают. Мол, если жена домохозяйка, то она с ребенком и сидит, а мужчина пусть 14 дней отрабатывает. Обязательна ли такая справка для увольнения мужчины по уходу за ребенком и правомерно ли её вообще требовать?
И еще вопрос: в КЗоТ написано, что без отаботки может уволиться работник, выходящий на пенсию по возрасту. А инвалид детства, не достигший пенсионного возраста может ли уволиться без отработки (по состоянию здоровья не хочет и вообще, здоровье как раз позволяет на данной должности работать)? Прошу прощения за длинное и путанное изложение вопроса - мужчины убегают, директор кричит, мозг закипел. Вот сижу все выходные Интернет насилую..... Заранее спасибо за ответ. |
29.12.2013, 21:49 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
совершенно верно.
Цитата:
Нет, в ст. 38 КЗоТ написано "выход на пенсию", а не именно на пенсию по возрасту. Инвалид, скорее всего, получает пенсию по инвалидности или имеет на нее право, даже если не оформлял. Если он предъявит пенсионное удостоверение и напишет: "прошу уволить по соб.желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности", то работодатель обязан уволить работника в срок, о котором тот попросит. |
|
30.12.2013, 09:37 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Огромное спасибо!!!!!
|
28.05.2020, 15:01 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в статье указано (про увольнение): - догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного вiку або дитиною-iнвалiдом До какого возраста считается ребенок, в случае "дитина-iнвалiд"? Заранее спасибо |
28.05.2020, 15:41 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
До 18 лет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (28.05.2020) |
28.05.2020, 15:51 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
28.05.2020, 16:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
|
После совершеннолетия - это не ребенок, а взрослый человек с инвалидностью с детства. Да, Вы правильно написали, но в этом случае, по идее, нужно мед.заключение, в котором это написано. Или в заключении МСЕК сына должно быть указание "нуждается в постоянном постороннем уходе".Кстати, а какова цель? Центр занятости или просто хочет уволиться побыстрее?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (28.05.2020) |
28.05.2020, 16:30 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|