СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.08.2021, 09:48   #31
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...отправлю в пенсионный пусть принесет додаток я все время путаю 5 или 7 для бухгалтерии там все видно сколько времени работал.
ай-яй-яй, пора уже разбираться, что и как: 5 или 7 - это справки (ОК-5, ОК-7). Я про додатоки 9 и 8
Но не суть. Если серьезно, то лучше его сразу при приеме гнать в пенсионный (или на портал), т.к. потом заставить будет сложно... Если он больничный притащит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (11.08.2021)
Старый 11.08.2021, 10:40   #32
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, кто-то уже оформлял прием на дистанционную работу после 16.07.21?
Интересует раздел 5 Типовой формы ТД, если нет потребности регулировать рабвремя сотрудника - устанавливать конкретное время - как "правильно прописать" это в ТД?

Просто "с занятостью 20 часов в неделю, 4 часа в день с пн по пт"?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2021, 11:55   #33
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
кто-то уже оформлял прием на дистанционную работу после 16.07.21?
Интересует раздел 5 Типовой формы ТД, если нет потребности регулировать рабвремя сотрудника - устанавливать конкретное время - как "правильно прописать" это в ТД?
Я не оформляла, но думаю, что "гнучкий графік роботи" очень подойдет) и если нет ограничений типа с 8:00 до 12:00, то надо прописать типа "без вимог щодо часу початку і закінчення роботи" и плюс
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
"с занятостью 20 часов в неделю, 4 часа в день с пн по пт"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Fenix (13.08.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA