Второй декрет

[Анжелика]

Сообщение от unova

Помогите пожалуйста:

Можно ли оформлять приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, если мама еще находится в отпуске по уходу за первым (старшим)?

Нужно ли тогда делать приказ о прерывании первого отпуска - ведь получается, что "мамочка" будет находится сразу в двух отпусках???

Заранее благодарна.

см."Справочник кадровика" № 5, 2009г., стр.89

[feono4ka]

Подскажите, пожалуйста, если все-таки издавать приказ, то каким числом?
У меня ситуация такая:
Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ?

К сожалению "Справочники кадровика" отсутствуют

[Анжелика]

[Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ?

Цитирую из статьи:
"........допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народженних, по догляду за якими надається допомога(частина друга ст.15 Закону № 2811).
На підставі заяви працівниці про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею 3 років та копії свідоцтва про народження другої дитини роботодавець повинен видати наказ про надання відпустки для догляду за цією дитиною після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вятяг із цього наказу жінці необхідно надати до органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання для призначення допомоги по догляду за другою дитиною. Таким чином, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і включно до дня досягнення першою дитиною 3 років жінка буде отримувати дві допомоги по догляду, окремо на кожну дитину. Щодо права працівниці одночасно перебувати у двох відпустках, то це не суперечить чинному законодавству."

Таким образом, если Вы не издадите приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то женщина не сможет предоставить его выписку в управление труда и социальной защиты население, а соответственно ей не будет предоставленно пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

[Люля]

А какое максимально выгодное положение женщины при уходе в "декрет" - лучше числиться безработной или иметь постоянное место работы, какой к этому моменту лучше установить график и т.п. Поделитесь опытом?

[feono4ka]

Анжелика Спасибо, Но я наверное не очень корректно поставила вопрос.
На основании б/л я должна приказом прервать отпуск по уходу до 3-х лет?

[Татьяна К.]

Сообщение от feono4ka

На основании б/л я должна приказом прервать отпуск по уходу до 3-х лет?

Ні, жінка буде до дня досягнення першою дитиною трирічного віку знаходитись одночасно у двох відпустках і отримувати дві допомоги по догляду, що не суперечить чинному законодавству.

[Анжелика]

Сообщение от Татьяна К.

Ні, жінка буде до дня досягнення першою дитиною трирічного віку знаходитись одночасно у двох відпустках і отримувати дві допомоги по догляду, що не суперечить чинному законодавству.

Абсолютно согласно со сказанным, кроме того хочу добавить, что если прервать отпуск по уходу до 3 лет (за первым ребенком) на основании б/л (за вторым ребенком), то выписка из приказа опять таки попадает в управление труда и социальной защиты, а значит прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (за первым), а из статьи видно, что пособие должно выплачиваться на каждого ребенка.

[magnum]

Ситуация немного нестандартная. Сотрудница не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работала полный день. Сейчас ребенку 2 года. Она предоставила о ОК б/л по беременности и родам по лето. А теперь обратилась с тем, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, которому 2 года, до 3 лет. 3 года исполняется в конце этого года. Вопрос состоит в том, может ли она одновременно находиться на б/л по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (Это ей в УТСЗН посоветовали)

[Ludmila29]

Может! Детей то двое. У нас на предприятии тоже такой случай был. Звонили в соцстрах консультировались. Частично оплачиваемый отпуск ей будут оплачивать в соцстрахе, а у вас на предприятии б/л по беременности и родам!
Сначала оформите ч/оплач. отпуск, а потом б/л.

[magnum]

Она сейчас находится на больничном и хочет оформить отпуск, например с завтрашнего дня