СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.07.2010, 16:30 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Моть, ничего, пускай гуляет и знает, что в этот раз ему повезло.
В жизни так мало приятного, так пускай кому-то даже в такой мелочи повезет.
__________________
|
29.07.2010, 16:32 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та я Ш не против - нехай гуляе...
Лишь бы Вы не пострадали.... Вот в чем вопрос-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.07.2010, 20:24 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мотя, предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны:
допустим, когда сотрудник писал заявление на отпуск, уже было известно о графике работы, и был соответствующий приказ. Тем не менее, сотрудник пишет заявление на отпуск с 9 по 22 августа. Директор приказ подписывает. Нарушает ли он при этом закон? Нет, все законно, но сотрудник гуляет при этом аж целых 18 дней! Точно уж повезло . (пойду, наверное, и сама возьму отпуск в эти дни ) Не знаю, как у Вас, а у меня очень часто сотрудники пишут заявление на отпуск на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели. В общей сложности они при этом отдыхают 16 дней, захватывают выходные до и после отпуска. А шо делать? Но находятся и такие, которые, наоборот, берут отпуск с пятницы по понедельник на 4 дня, чтобы получить отпускные, если деньги очень нужны. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.07.2010) |
29.07.2010, 22:58 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, нехай себе берут! Правильно! У нас тоже так берут! И я так беру! Однако, речь-то идет о 14 к.днях? Так же? Или...я не поняла? Ув. коллега Козыр писала четко: отпуск с 9 ПО 22! Не по 20! так? Или я читать не могу-по-русски? ХЗ! - Хто Знае? Если - на 12 к.д. - это уже другая постановка вопроса, естессно! Итак, отпуск заканчивается в пятницу - соответственно, конечно же, работнику выходить аж после праздника! Если...праздник в понедельник! Хто ж будет его выгонять раньше времени на работу? Я ж не изверг! Но..у нас праздник - во вторник! Опять-таки: куда девается рабочий день? Одно только можно посоветовать: написать работнику заявление на один день отпуска: на понедельник! Т.к. перенос понедельника на субботу - это РЕКОМЕНДАЦИЯ правительства! Не все предприятия будут переносить этот день! например, у нас никогда ничего не переносится, так и работаем, как по календарю и работать будем в понедельник, а не в субботу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2010 в 01:06. |
|
30.07.2010, 10:11 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да в том-то и дело, что у них выходной день переносится. Так что понедельник - уже не понедельник, а суббота. Поэтому ничего писать не надо! Сотрудники выходят на работу по графику предприятия, и если по графику в этот день - выходной, то и у них тоже выходной.
|
30.07.2010, 17:57 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
народ,что-то я в отпуске была и пропустила - а где написано про перенос с 23.08 на 21.08? просто надо срочно - не могу найти
только спросила - сразу нашла. может кому надо. Кабінет Міністрів України; Розпорядження вiд 26.11.2009 № 1412-р КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я від 26 листопада 2009 р. N 1412-р Київ Про перенесення робочих днів у 2010 році З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня - Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня незалежності України, а також раціонального використання робочого часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з: понеділка 4 січня - на суботу 30 січня; вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого; середи 6 січня - на суботу 27 лютого; п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня; понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня. Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні визначає Національний банк. Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2010 в 17:51. Причина: Объединила два поста в один. |
01.08.2010, 22:31 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята!
Я очень всем рада! Но! Ответье мне вопрос: куда день девается?.... Пока я не получу ответа - не буду понимать-куда девается день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.08.2010, 00:01 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Отвечу я. Мотя, Вы правильно рассуждаете.
У человека отпуск включительно по 22 августа и 23 ему на работу. Но так как 23 переносится на 21, значит обязательно нужно выходить на работу 21 августа. Такой ответ подойдет? P.S. Кстати, руководство решило "подарить" денек работнику.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2010) |
02.08.2010, 09:05 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Света!
Спасибо, Светик!
Конечно, Ваш ответ - подойдет более, чем! А вот то, что руководство решило подарить день - это ваще здорово! Я только "ЗА" - руками и ногами! На месте руководства я б тож так поступила: чего ж человеку отпуск портить-то, раз так получается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (02.08.2010) |
02.08.2010, 17:37 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Работнику предоставлен отпуск включительно по 22-е число. Так на каком основании ему выходить 21-го? Т.е. если Вам сейчас работник принесет заявление с такими же датами, Вы издадите приказ "предоставить отпуск на 14 дней с 9 по 22, но 21 выйти на работу" ??? А день никуда не девается. В этот день сотрудник в отпуске! Еще приведу один пример, чтобы мое видение данного вопроса было понятно: сотруднику установлен индивидуальный график работы (например, у него суммированный учет рабочего времени), с выходными днями в воскресенье и понедельник. Отпуск предоставляется по субботу включительно (суббота для него - рабочий день!). Когда ему на работу? Во вторник. В данном случае такой график работы устанавливается для всех сотрудников предприятия. Все, я с этим вопросом закончила, больше мне добавить нечего. |
|