СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2012, 15:25   #531
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Хорошо

Почитайте статейку
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2012, 15:31   #532
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У меня не так давно, в какой-теме (не могу найти) были претензии к этой статье, в частности, к п.4 приведенной таблицы...Вот вспомнить бы теперь - в какой теме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (17.02.2012)
Старый 17.02.2012, 15:33   #533
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У меня не так давно, в какой-теме (не могу найти) были претензии к этой статье, в частности, к п.4 приведенной таблицы...
Хорошо хоть не ко мне
Так это... Надо ув.Юлии служебную записочку написать
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2012, 15:38   #534
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

А что может сделать редактор? Если в целом - статья годная? Уберет пунктик? В табличке?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2012, 15:40   #535
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Вставит в п.4 этой статейки ссылку на Мотины рекомендации. Надо бы только вспомнить, Хде эти
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
претензии
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (17.02.2012)
Старый 17.02.2012, 15:42   #536
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Вставит в п.4 этой статейки ссылку на Мотины рекомендации.
ТЫ ШО? Свят-свят...чур тебя, чур...
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Надо бы только вспомнить, Хде эти рекомендации
Я помню, что речь шла о недействительности ТК при обращении за пенсией, помню даже о чем говорили и что отвечали...не могу найти свои же собственные рассуждения....так часто рассуждаю, что уже одни рассуждения в башке остались, а память вся вытеснилась...

П.С.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
.Вот вспомнить бы теперь - в какой теме...
Ничесестранное дело: тыкнула наугад страничку в данной теме и..нашла то, что искала по поиску вот уже полчаса...
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=241
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 16:07. Причина: Дополнила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (17.02.2012), N@din (20.02.2012)
Старый 20.02.2012, 11:51   #537
Edda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

статейку то я прочитала
немного почерпнула
но конкретного ответа так и не нашла
следовательно из инструкции мне кажется правильным написать так
1. название орг
2. запись под номером недействительна. Принята на работу...
3. Уволена с работы...
4. подпись печать

но меня убеждают в том что под надписью о недействительности должна стоять печать и подпись и при этом даже название орг не нужно, а потом с новым номером и записью пишется название и запись о приеме
Edda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2012, 12:34   #538
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Edda Посмотреть сообщение
но конкретного ответа так и не нашла
Цитата:
Сообщение от Edda Посмотреть сообщение
Ситуация: В трудовой есть запись о принятии с неправильной датой приказа+впереди не указано название предприятия.
Я думаю так:
1. Объявить запись №___ о приеме - недействительной (т.к. у Вас она не соответствует приказу),
2. Следующим номером - написать правильную запись.
3. Следующим номером - запись об увольнении.
4. Выдать сотруднику справку о том, что он на таком-то предприятии работал с___ по ____ в должности___отделе____.

Другого я не вижу.
Про печати ничего не сказано в Инструкции. Но не думаю, что если поставить печать не объявленных недействительных записях - ухудшит положение.

Данная таблица (как и Инструкция № 58) не показывает нам - как быть в случае, если пропущено название предприятия...
Обратимся к таблице:
Графа:
Цитата:
Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек
читаем:
Цитата:
15. В графе 3 трудовой книжки в заголовке наименования организации допускаются ошибки, например: вместо «Закрытое акционерное общество «Буран» написано «Открытое акционерное общество «Буран».
Смотрим в графе:
Цитата:
Порядок внесения изменений, исправление ошибок
- как же нам советуют восполнить данный недочет:
Цитата:
Наименование организации может быть проставлено специальным штампом или от руки. При приеме на работу в 3-й графе трудовой книжки сначала в виде заголовка пишется полное наименование организации в соответствии с учредительными документами. Например: «Киевский завод по техническому обслуживанию и ремонту вычислительной техники». Ниже, без пропуска строки пишется информация о приеме на работу под очередным порядковым номером с соответствующей датой и ссылкой на приказ (п. 2.14 Инструкции).
- и в результате видим большую, потому, что вместо совета - как исправить ситуацию - нам рисуют то, что нарисовано в Инструкции - как ДОЛЖНО быть! А не как исправить!
С чем я всех и поздравляю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Edda (20.02.2012)
Старый 20.02.2012, 15:01   #539
Edda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

все таки брешей в наших нормах уйма
даже имея инструкцию есть два способа решения
спасибо за консультацию
Edda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Edda за это полезное сообщение:
Мотя (20.02.2012)
Старый 20.02.2012, 15:05   #540
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Edda Посмотреть сообщение
все таки брешей в наших нормах уйма
не то слово, Edda!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA