СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2019, 16:33   #31
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...
І у мене є ще одне запитання до вас –...
Відповідаю на ваші питання я хлопець, працюю 1 місяць в комунальном підприємстві, посада обліковець. Передивився всі документи ні яких сумісництв там не має. А звіт до ДФС подавався як робота за сумісництвом. Хоча всі вони працюють на постійній основі (без сумісництв) Я зрозумів щоб не виправляти 20 звітів потрібно звільнити і на другий день взяти і подати правильний звіт до ДФС і заповнити трудову книгу працівника. Якщо помиляюсь виправте будьласка.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 16:36. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:39   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
...Я зрозумів щоб не виправляти 20 звітів потрібно звільнити і на другий день взяти і подати правильний звіт до ДФС
Правильно зрозуміли!
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
і заповнити трудову книгу працівника. Якщо помиляюсь виправте будьласка.
Виправляю і прошу уточнити, про яку трудову книгу працівника йдеться мова?
Я ж вам написав у попередньому пості - "Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга"
У вас взагалі ведеться «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»?
Якщо ні - то треба завести спочатку її, потім у цю книгу записати усі трудові книжки працівників за хронологією їх прийома на роботу, а потім у трудові книжки працівників внести записи про прийом на роботу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.08.2019)
Старый 19.08.2019, 16:41   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
А звіт до ДФС подавався як робота за сумісництвом. Хоча всі вони працюють на постійній основі (без сумісництв)
Я сейчас застрелюсь!
Да Вы, наконец, будете читать то, что Вам пишут?
Или здесь клоуны-болванчики находятся и будут, как попугаи, писать Вам одно и то же, а Вы - вслед, опять - за рыбу- гроши?
ЧИТАЙТЕ:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...
...
3. «Хоча всі вони на безстрокових договорах» - ви тут заплутались, для визначення, основне це місце роботи, чи за сумісництвом не має абсолютно ніякого значення, строковий це чи безстроковий трудовий договір. Можна працювати за сумісництвом за безстроковим трудовим договором, а можна працювати як основний працівник за строковим трудовим договором.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.08.2019)
Старый 19.08.2019, 16:42   #34
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Виправляю і прошу уточнити, про яку трудову книгу працівника йдеться мова?
трудова книга працівника там запис робити про пийняття на роботу

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 16:46. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:44   #35
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
трудова книга працівника там запис робити про пийняття на роботу
Ще раз наголошую: трудова КНИЖКА працівника, а не книга!!!!!!
Вчіться вживати правильну термінологію, щоб вас правильно розуміли!

Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:46   #36
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

вони працюють без сумісництв,(основне місце роботи) а звіт на них подавався як робота за сумісництвом( це попередній працівник відправив)


звільнити і на другий деь взяти. ( подати правильний звіт до ДФС) (і записати правильно в трудовій книжці працівника)

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 16:51. Причина: Объединила посты
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:50   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Простите, задам вопрос!
У Вас к нам какой имеется вопрос?
Вот этот?
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:52   #38
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Простите, задам вопрос!
це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 16:57. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 16:56   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
це питання задав мені начальник .....
Теперь, уже, начальник волнуется за посещение ПФ этим работником....
Мдя-я-я-я-я....
Еще вопрос: Вы можете, честно, рассказать - что хочет Ваш начальник, или этот работник, или Вы сами?
Понимаете..не первый день живем на свете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 17:08   #40
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.
У Вас все починалось з того, що працівнику для пенсії потрібен стаж.
Стаж з 2011 року рахується не по трудовій книжці, а по внесках з ЄСВ.
Як би Ви не подавали звіт, а за людину внески платили, і йому відповідно внесків і врахується стаж (якщо внески не менше мінімального розміру за місяць, то врахується місяць стажу, якщо менше мінімального розміру - то пропорційно). Перевірте на сайті ПФУ, чи є по цій людині внески і який там стаж.


Якщо людина прийнята згідно наказу по основному місцю, а помилки в звітах, то звіти потрібно коригувати.
Тут питання до бухгалтера, який здавав звіти, він має їх відкорегувати, який відділ помилився, той і виправляє.

Зараз пенсійний фонд перевіряє дані по людях, і пише на підприємтва запити з проханням внести правки в звітність.

Тому передайте начальнику, що він має поставити задачу бухгалтеру, і той має виправити раніше зроблені помилки.

Прийом працівника оформлюється так:
1. заява про прийом.
2. наказ про прийом.
3. з червня 2015 року подається повідомлення в ДПІ про прийом працівника.
4. Ознайомлення працівника з посадовою/робочою інструкцією.
5. проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки (можливі додаткові, дивлячись яка посада в нього).
6. формування особової справи.
7. внесення запису в трудову книжку, якщо це основне місце роботи.

Якщо працівника прийнято за сумісництвом, то в заяві та наказі про це пишеться.

Проаналізуйте по прийому працівника, що Ви можете виправити, а що - ні. Якщо в трудових книжках не було записів про прийом в той час, коли вони працювали у вас, може є можливість внести запис.


Ви дали мало інформації, коли це все сталось, щоб щось порекомендувати.


Розберіться з процедурами які мали бути, і як у вас вони виконані, знайдіть помилки по кожній людині, зрозумійте що треба виправляти і тоді запитуйте.
Реально важко розібратись в тому що ви написали, може люди ще в 2000 році приймались....і після них 150 працівників прийнято, тоді навряд чи "заднім числом щось підшуршати" можна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (19.08.2019), Inka (19.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA