СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2009, 10:06   #1
student_vo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Вторая беременность

Уважаемые коллеги!!!
Помогите, будьте добры, советом!!!

Тема то избитая, но конкретного ответа я к сожалению не нашел.

Ситуация следующая:
Сотрудница находится в соц. отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста по 03.01.2011г.
С 08.05.09г. по 10.09.09г. (126к.д.) ей выдан больничный на вторую беременность и роды.

Вопрос: каков механизм прерывания соц. отпуска по уходу до достижения 3-х лет за первым ребенком и предоставления отпуска в связи с беременностью и родами по второму ребенку???

Заранее благодарен.
student_vo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 10:27   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Первый отпуск не прерывается,
второй предоставляется на основании ЛН с кодом 8.
По первому мать получает пособие на ребёнка,
по второму - оплату ЛН.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 10:32   #3
student_vo
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это понятно, спасибо.

А далее, когда закончится отпуск по беременности и родам (126к.д.)?

Я так понимаю, она захочет оформить отпуск на второго ребенка по достижению им трехлетнего возраста и получать пособие на него.

То есть, находится в двух отпусках одновременно по достижению детей трехлетнего возвраста - возможно ли это????
student_vo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 10:49   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Насколько я помню, может получать пособие на двоих сразу
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 17:59   #5
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, коллеги!

Помогите уточнить такой момент:

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с 16/08/07 до 18/06/10, собирается опять рожать (б/л ориентировочно будет с 22/03 до 25/07/10, предв. дата родов 31 мая 2010 г.)

Поскольку оформлена она на минимальную з/п, то ей выгоднее как бы выйти на работу на 1 день 21/03, прервав досрочно декретный по 1-му ребенку, чтобы бухгалтерия могла расчитать ей больничный с 22/03 по нынешней з/п, т.к.

Минтруда письмом от 28.10.2009 № 395/18/153-09 разъяснило ..... Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, ... может рассчитывать на получение помощи по беременности и родам. При этом она не утрачивает право и на получение помощи по уходу за ребенком.
Размер помощи по беременности и родам исчисляется исходя из размера средней зарплаты работницы. Если же зарплаты нет по объективным причинам (в связи с отпуском по уходу за ребенком), то для исчисления размера помощи берется месячный оклад, установленный ей на предприятии на момент ухода в декретный отпуск.
..из-за чего наша сотрудница может потерять пару тысяч в выплате, т.к. тогда з/п была почти в 2 раза меньше.

С другой стороны, как я понимаю, прерывания декретного приводит к ПОТЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПОМОЩИ на 1-го ребенка? Значит ли это, что с 22/03 ей нужно написать еще и заявление на "досиживание" в декрете по 1-му ребенку, чтоб сохранить по нему выплаты?

Буду благодарна за комментарии.
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2010, 09:45   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Читайте (вместе с бухгалтером):
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9904
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Алголь (16.03.2010)
Старый 24.02.2011, 17:05   #7
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Ели тему нашел. Пролистал 16 страниц, потом понял, что "поиск рулит".
23 февраля ещё действует в организме

По сути. Сотрудница в отпуске по уходу до 07.05.12г. И с 21.02.11 б/л по беременности.
Алгоритм: проводим больничный. После его окончания пишем приказ о предоставлении отпуска по уходу. Всё?

ЗЫ А шо ж я буду делать 9 марта? Эх, Клара Цеткин... Никакого ветеранского здоровья не хватит.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 17:52   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,555 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
По сути. Сотрудница в отпуске по уходу до 07.05.12г. И с 21.02.11 б/л по беременности.
Алгоритм: проводим больничный. После его окончания пишем приказ о предоставлении отпуска по уходу. Всё?
Предоставлять отпуск по уходу за вторым ребенком не надо, пока не закончился отпуск по уходу за первым.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (26.02.2011), magnum (31.03.2011), N@din (22.04.2011), ola-mola (15.06.2011), Михалы4 (25.02.2011)
Старый 25.02.2011, 14:50   #9
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Предоставлять отпуск по уходу за вторым ребенком не надо, пока не закончился отпуск по уходу за первым.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24
Спасибо. Теперь я ещё более "просветлённый"
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 12:19   #10
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А подскажите, пожалуйста, как это в табеле отражать? Получается, что человек одновременно на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу. Я не пойму как это отразить
__________________
Любовь и голод правят миром...
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»