Гражданско-правовой договор - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lia · 11.03.2011, 12:39

Добрый день, подскажите пожалуйста,
1. какие удерживаются сейчас сумы % и куда из з/платы (винагороди) работника по ГПД, в чем разница в начислениях между ТД и ГПД,
очень-очень надо, я не бухгалтер и не у кого спросить!
2. может ли кто поделиться ГПД?

Мазий Надежда · 11.03.2011, 14:50

З працівників, які працюють по цивільно-правовому договорі робиться утримання єдиного соціального внеску 2,6% та подоходний налог 15% (але єдиний соціальний внесок не віднімаємо при розрахунку подоходного налога). Це все.

Lexus · 11.03.2011, 14:55

відповідно до ст. 7 п. 1, пп. 1 ЗУ №2464-VI, базою нарахування єдиного внеску для Роботодавців і Фізичних осіб є сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами:
- для Роботодавців, встановлюється єдиний внесок у розмірі 34, 7 % винагороди за цивільно-правовими договорами.
- для Фізичних осіб єдиний внесок встановлюється у розмірі 2, 6% відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами + НДФЛ

Lia · 11.03.2011, 15:15

В одной из статей о нюансах заключения ГПД было написано:
"не потрібно здійснювати доплату 50 % єдиного податку за особу, яка виконує роботу за ЦПД, і отримувати на нього довідку про трудові відносини з ДПІ, оскільки така особа, як зазначалося вище, не перебуває у трудових відносинах з підприємцем"

1. Что это за доплата 50 %?

2. Вообще разница в налогах между ТД и ГПД существенная или нет?

3. В ГПД можно указать срок выплаты вознаграждения, к примеру, если вознаграждение будет выплачиваться в конце месяца или за фактически выполненную работу, то налоги будут начисляться на это вознаграждение на конец месяца или на тот период, когда будет выполнена работа, правильно я понимаю?
Не нужно будет привязываться как к выплате з/платы по ТД, 2 раза в месяц (аванс и з/п), а соответственно отчислять налоги?

Lexus · 11.03.2011, 16:20

По ТД - отчисления с ФОТ по полной программе согласно шкалы. Удержания - 3,6%. Подоходный считается - (з/п - удержания)*15%-17%.

Цитата:

Сообщение от Lia

3. В ГПД можно указать срок выплаты вознаграждения, к примеру, если вознаграждение будет выплачиваться в конце месяца или за фактически выполненную работу, то налоги будут начисляться на это вознаграждение на конец месяца или на тот период, когда будет выполнена работа, правильно я понимаю?
Не нужно будет привязываться как к выплате з/платы по ТД, 2 раза в месяц (аванс и з/п), а соответственно отчислять налоги?

На мой взгляд - вы правы.

Svetlanna · 17.08.2011, 20:09

Здравствуйте!
Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма, что человек не может работать на предприятии по ГПД более 2 мес. в год - иначе предприятие обязано взять этого человека официально в штат по трудовой книжке... Рассказывает-рассказывает, а сам первоисточник не показывает... Вот сомневаюсь... Хотя в этой стране всё может быть...
Скажите правду и дайте ссылку на это законотворчество, пожалуйста!

Мотя · 17.08.2011, 20:45

И Вам, Светлана, не хворать!

Цитата:

Сообщение от Svetlanna

Скажите правду и дайте ссылку на это законотворчество, пожалуйста!

Скажу правду, только правду и ничего, кроме правды, положа руку на Библию НПА!
Такого НПА нет!
По крайней мере, я его не знаю...

Поэтому ссылку дать не могу...

Цитата:

Сообщение от Svetlanna

Гл.бухгалтер мне плачется,

А, кроме того, как плакать, Ваша главбух умеет что-нить делать?

Ну, хотя бы, работать?

А еще: не совать свой главбухский нос туда, куда не надо совать?

Svetlanna · 17.08.2011, 21:58

Цитата:

Сообщение от Мотя

Скажу правду, только правду и ничего, кроме правды, положа руку на Библию НПА!
Такого НПА нет!
По крайней мере, я его не знаю...

Спасибо. Чисто морально мне стало легче, но она "подстраховывается" и не переспоришь, блин!

Цитата:

Сообщение от Мотя

А, кроме того, как плакать, Ваша главбух умеет что-нить делать?

Ага, иногда волосы дыбом встают от того, что она умеет... Времени лишнего много что-ли? Не знаю...

Цитата:

Сообщение от Мотя

не совать свой главбухский нос туда, куда не надо совать?

А вот этого - не умеет...

Iren@ · 17.08.2011, 23:01

Цитата:

Сообщение от Svetlanna

Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма, что человек не может работать на предприятии по ГПД более 2 мес. в год - иначе предприятие обязано взять этого человека официально в штат по трудовой книжке...

А вы ей поплачьтесь, что пока собственными глазами не увидите этот закон - не поверите.

Пусть она ищет, раз услышала или придумала такое.

Svetlanna · 26.08.2011, 12:54

Цитата:

Сообщение от Мотя

А, кроме того, как плакать, Ваша главбух умеет что-нить делать?

Цитата:

Сообщение от Iren@

А вы ей поплачьтесь, что пока собственными глазами не увидите этот закон - не поверите.

Пусть она ищет, раз услышала или придумала такое.

Ну я прям не знаю, что и делать! Оказывается совместители ежегодно должны обновлять трудовые отношения... Писать заявление о приеме по совм., а предприятие - издавать приказ...
Сил моих дамских не хватает бороться или переубеждать!

11.03.2011, 12:39	#31
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Гражданско-правовой договор Добрый день, подскажите пожалуйста, 1. какие удерживаются сейчас сумы % и куда из з/платы (винагороди) работника по ГПД, в чем разница в начислениях между ТД и ГПД, очень-очень надо, я не бухгалтер и не у кого спросить! 2. может ли кто поделиться ГПД?

11.03.2011, 15:15	#34
Lia Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2008 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	В одной из статей о нюансах заключения ГПД было написано: "не потрібно здійснювати доплату 50 % єдиного податку за особу, яка виконує роботу за ЦПД, і отримувати на нього довідку про трудові відносини з ДПІ, оскільки така особа, як зазначалося вище, не перебуває у трудових відносинах з підприємцем" 1. Что это за доплата 50 %? 2. Вообще разница в налогах между ТД и ГПД существенная или нет? 3. В ГПД можно указать срок выплаты вознаграждения, к примеру, если вознаграждение будет выплачиваться в конце месяца или за фактически выполненную работу, то налоги будут начисляться на это вознаграждение на конец месяца или на тот период, когда будет выполнена работа, правильно я понимаю? Не нужно будет привязываться как к выплате з/платы по ТД, 2 раза в месяц (аванс и з/п), а соответственно отчислять налоги? Последний раз редактировалось Lia; 11.03.2011 в 16:07.

11.03.2011, 14:50	#32
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	З працівників, які працюють по цивільно-правовому договорі робиться утримання єдиного соціального внеску 2,6% та подоходний налог 15% (але єдиний соціальний внесок не віднімаємо при розрахунку подоходного налога). Це все.

11.03.2011, 14:55	#33
Lexus Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.09.2010 Адрес: Крым Сообщений: 106 Вы сказали Спасибо: 57 Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях	відповідно до ст. 7 п. 1, пп. 1 ЗУ №2464-VI, базою нарахування єдиного внеску для Роботодавців і Фізичних осіб є сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами: - для Роботодавців, встановлюється єдиний внесок у розмірі 34, 7 % винагороди за цивільно-правовими договорами. - для Фізичних осіб єдиний внесок встановлюється у розмірі 2, 6% відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами + НДФЛ

17.08.2011, 20:09	#36
Svetlanna Участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Юг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях	Здравствуйте! Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма, что человек не может работать на предприятии по ГПД более 2 мес. в год - иначе предприятие обязано взять этого человека официально в штат по трудовой книжке... Рассказывает-рассказывает, а сам первоисточник не показывает... Вот сомневаюсь... Хотя в этой стране всё может быть... Скажите правду и дайте ссылку на это законотворчество, пожалуйста!