СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2007, 12:01   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Перенесение негативного отношения на нового работника

Прошу участников форума высказать свое мнение и возможно дать совет.
Год назад был принят на должность юрисконсульта. Результаты работы
только положительные, ни разу не болел, личные вопросы в течение
рабочего времени не решал, совместителем на другом предприятии не был.
Мои решения воспринимались не то, что с недоверием, но с предосторожностью.
В течение первых месяцев работы относился с пониманием, мол новый человек на предприятии. Однако, в последствии узнал, что юрист работавший до меня был уволен по причине утраты доверия (подделка подписи директора на письме в агентство по подписке периодических изданий, рекомендованный страховой агент застраховал личное имущество учредителя по завышенному тарифу, может есть и другое).
Прошел год, но несмотря на успешную работу, отношение со стороны учредителя не изменилось.
Сейчас думаю над тем, что единственный выход из ситуации- поиск новой работы.
При поиске намерен всегда спрашивать о причине увольнения предшественника.
Скажите, является ли правилом хорошего тона для работодателя отвечать на вышеуказанный вопрос соискателя.
  Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 12:07   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию Re: Перенесение негативного отношения на нового работника

То вашого попередника було звільнено саме з таким формулюванням у наказі?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 23:37. Причина: Лишнее цитирование.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 12:09   #3
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Печальненько.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: как скоро после возникновения у Вас дискомфорта, после получения информации о предшественнике Вы ПОГОВОРИЛИ на эту тему с учредителем? Что сказали ВЫ, что он?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 12:11   #4
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Знаете, я всегда интересуюсь "судьбой" предшественника. Считаю это закономерным, так как "ничего не случилось, но осадок остался" - это вполне по-нашему.

Хотя, сами понимаете, правду ли вам ответят - эт уже другой разговор.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 13:00   #5
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

В нормальных компаниях - нормально относятся к такому вопросу. В рамках собеседования нормальный эйчар всегда выделяет время на то, чтобы кандидат задал несколько вопросов. Ненормально, если кандидат не задает никаких вопросов.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 13:06   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Перенесение негативного отношения на нового работника

Уволился по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в течение 2005-2006 г.г.( юрист подал соответствующее заявление).
  Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 13:24   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию Re: Перенесение негативного отношения на нового работника

Цитата:
Сообщение от Аскар
Уволился по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в течение 2005-2006 г.г.( юрист подал соответствующее заявление).
Дякую, прояснили.
Бо я думала, що ваш попередник не тідьки аферист, а ще й трудового права не знає.

А запитувати про причини звільнення попередника навіть треба: може у вас ті ж самі якості (або їх відсутність) за які його звільнили....
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 13:33   #8
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Аскар, Вы не ответили мне... Почему? Такого разговора не было?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 13:50   #9
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Да вы зря допытываетесь, мне кажется и так ясно, что не было никакого разговора с учредителем на эту тему. Человек просто о своих ощущениях говорит.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 14:00   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

О поведении предшественника узнал в течение первых двух месяцев
работы. Все произошедшее с ним, случилось во время острой борьбы внутри коллектива
( специалистов офиса и может быть руководителей производственных отделов, данная борьба происходит и сейчас) за влияние на учредителя. В данной борьбе участия не принимал. Мира в коллективе нет, происходит постоянное наушничество, подстава (к которой, по моему мнению привлекаются работники контрагентов, т.е. происходит утечка информации о юридически значимых действиях).
Информация о действиях работников, в т.ч. офиса, к учредителю проходит через несколько "прокладок"- директора и нескольких заместителей, насколько данная информация отличается от первоначальной поручиться не могу.
К учредителю обратился с уже написанным заявлением об увольнении по собственному желанию, и сказал, что юристу надо доверять или увольнять, в ответ услышал, что мной довольны, какой ценный работник и т.д.
Тогда не уволился, а сейчас думаю, что надо было.
Остановило то, что проработал не продолжительное количество времени и соответственно будут вывод работодателей: "Не серьезный", и как всегда надежда на лучшее.
Мне важно знать мнение участников форума, их отношение к моему ответу на вопрос: Причина увольнения?
- Перенос негативного отношения на нового работника.
Происходило ли с Вами что-либо подобное?
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA