СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2022, 11:38   #1
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Призупинення окремих положень колдоговору

Вітаю! Підскажіть, як оформити Призупинення окремих положень колдоговору під час військового стану? Чи достатньо для цього наказу керівника?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2022, 12:18   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Ні, наказу недостатньо. Почитайте на порталі:

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=24128
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2022, 15:14   #3
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Так, я читала це, але оформити? Протоколом загальних зборів ТК? В ньому: "Питання денне: призупинення...", Слухали..", "Вирішили..."?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2022, 11:14   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Протоколом загальних зборів ТК?
Протокол - це другий етап. Перший - консультація. Тобто лист з обгрунтуванням та пропозиціями від адміністрації підприємства до профкому (або до уповноваженого). Потім - протокол, рішення та ознайомлення працівників.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inneta (19.08.2022)
Старый 22.11.2022, 16:57   #5
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 120
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Підкажіть, якщо колдоговір відсутній на підприємстві (не укладали), чи можна якимось чином призупинити дію якогось розділу, наприклад, Положення про преміювання? Не вносити зміни до Положення, а саме призупинити на час воєнного страну...
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2022, 09:57   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Підкажіть, якщо колдоговір відсутній на підприємстві (не укладали), чи можна якимось чином призупинити дію якогось розділу, наприклад, Положення про преміювання? Не вносити зміни до Положення, а саме призупинити на час воєнного страну...
Ото вже Ви питаннячко закрутили Колдоговору немає, але треба призупинити деякі його розділи Далі виявляється, що є положення про преміювання? Ну та й що, і таке буває Ну, як кажуть, камон... до чого тут тоді колдоговір? може, спитаєте конкретно, який Вам результат потрібен у підсумку? А ми поміркуємо, як це краще зробити.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»