СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2011, 15:32   #1
svs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Ліквідація. Звільнення відстороненого. Компенсація невикористаної відпустки

Доброго дня, шановні. Прошу поради. Ситуація наступна: працівника установи (державного службовця) відсторонено від посади 04.2010р., як обвинуваченого по кримінальній справі. Установа ліквідується, цього працівника попереджено про вивільнення 14.07.11р. Слідство досі триває. Чи повинна установа йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку з 04.10р. по 07.11р.? Вихідну допомогу?
svs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 16:14   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
працівника установи (державного службовця) відсторонено від посади 04.2010р.,
На каком основании? Ст. какая какого закона?
Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
цього працівника попереджено про вивільнення 14.07.11р.
По какой статье? Ст.40, п.1?

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
Чи повинна установа йому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку з 04.10р. по 07.11р.? Вихідну допомогу?
ЗУ "ОО":
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

КЗоТУ:

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; ....

Вы иное знаете?
Я - не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 15:41   #3
svs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ. но проблема в том, что человек после отстранения не работал и ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. да, увольнять нужно по п.1.ст. 40 ликвидация, а отстранен по резолюции прокурора.
svs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 15:59   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ. но проблема в том, что человек после отстранения не работал и ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата.
Чем Вам эта "проблема" мешает? Если речь идет о компенсации дней неиспользованного отпуска, то

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Mardge (12.07.2011)
Старый 13.07.2011, 14:02   #5
svs
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

я тоже так думаю: если фактически не работал, з/п не начислялась то и компенсация за неиспользованный отпуск не платится... но остаются сомнения
svs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:19   #6
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
но остаются сомнения
Как Вам их развеять?

Если отстранение от работы признается незаконным, то этот период войдет в стаж работы, что дает право на отпуск.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:36   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Если отстранение от работы признается незаконным, то этот период войдет в стаж работы, что дает право на отпуск.
На каком основании?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:40   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Ну, мы же не знаем, что там наваял прокурор и на каком основании отстранил от дел. И еще суд не вынес вердикт: виновен....
Так что...
Может, он - кристально чистый работник и все это разрешится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:45   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что он вполне может оказаться невиновным, но ведь все равно не предусмотрена компенсация утраченной з/п за этот период, и включение этого периода в стаж для отпуска.
Время незаконного увольнения - да, но незаконного отстранения - ? Что-то я не нашла этому подтверждение.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:55   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
но незаконного отстранения - ? Что-то я не нашла этому подтверждение.
Да я - тоже...

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
працівника установи (державного службовця) відсторонено від посади
Стаття 22. Відсторонення від виконання
повноважень за посадою
Невиконання службових обов'язків, що призвело до людських
жертв або заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди
громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи
об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного
службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням
заробітної плати. Рішення про відсторонення державного службовця
від виконання повноважень за посадою приймається керівником
державного органу, в якому працює цей службовець. Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою
не повинна перевищувати часу службового розслідування. Службове
розслідування проводиться у строк до двох місяців у порядку
( 950-2000-п ), визначеному Кабінетом Міністрів України. Якщо правомірність рішення про відсторонення державного
службовця від виконання повноважень за посадою не підтверджується
результатами службового розслідування, це рішення скасовується.
Відсторонення державного службовця від виконання повноважень
за посадою у разі вчинення ним корупційного правопорушення
здійснюється у порядку, визначеному Законом України "Про засади
запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ).

Цитата:
Сообщение от svs Посмотреть сообщение
ему не начислялась ...заработная плата. .
Цитата:
За особою, уповноваженою на виконання функцій держави або
органів місцевого самоврядування, на час відсторонення від
виконання повноважень за посадою зберігається заробітна плата.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Ликвидация, Отпуска, Увольнение, Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»