СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2014, 17:42   #191
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я с Вами полностью согласна!
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 18:25   #192
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.

Йитить, я так и знала, что в итоге кто то напишет эту фразу.
Доказали, блин, теорему
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 18:49   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.
А можно Вас попросить выложить процедуру такого перевода? Вместе и изучим.
Не статьи или чьи-то комменты, а НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (13.01.2014), EllE HRD (13.01.2014), Наталья Р (13.01.2014)
Старый 13.01.2014, 19:03   #194
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Я тоже очень интересуюсь процедурой такого перевода.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (13.01.2014), Мотя (13.01.2014), Наталья Р (13.01.2014), Шутюр баад (14.01.2014)
Старый 13.01.2014, 21:24   #195
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от active1 Посмотреть сообщение
А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.
А теперь представьте ситуацию. Петрову перевели, ее должность сократили. Два работника на 1 точке. Иванова решает выйти на работу. Как вы будете увольнять Петрову, по какой статье? Не факт что она сама изъявит желание уволиться.
Если так уж нужно сокращать ее должность и пока Петрова согласна уволиться, пусть увольняется и принимайте ее по срочному договору на период отсутствия основного работника.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Andry (14.01.2014), Мотя (13.01.2014)
Старый 14.01.2014, 08:45   #196
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Как Вы видите процедуру в этом случае?
Як я вже зазначила у попередньому пості, процедура вивільнення передбачена ст. 49-2 КЗпП (звичайно, не слід забувати і про статті 42 і 43).
Але як я розумію, вас цікавить дата вивільнення?
Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення (про що ми і попередимо працівника).
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, это так.
Но! Обратите внимание - "вакантную!"
Ст. 49-2 КЗпП формулює це інакше:
Цитата:
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
active1 (14.01.2014), Inka (14.01.2014), Iren@ (14.01.2014)
Старый 14.01.2014, 09:22   #197
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,372
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Але як я розумію, вас цікавить дата вивільнення?
Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення (про що ми і попередимо працівника).
Т.е. пока Петрова переведена, мы не трогаем ее основную должность. И ответ на вопрос:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Как можно сократить должность, на которой числится работник, пусть и временно переведенный на другую должность?
Никак. А Vi. хочет сократить должность именно в период временного перевода Петровой:
Цитата:
Сообщение от Vi. Посмотреть сообщение
Сотрудницу Петрову нужно перевести на место Ивановой на период ее отпуска (с…по…), без сохранения основного места работы Петровой и сократить ее должность.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення
И еще: это в идеале работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, но ведь это может случиться и раньше. О какой дате увольнения мы предупредим сокращаемую?

Последний раз редактировалось Inka; 14.01.2014 в 09:52. Причина: Добавила вопрос
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Наталья Р (14.01.2014)
Старый 14.01.2014, 09:59   #198
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення (про що ми і попередимо працівника)
Мне не нравится предупреждение Петровой о сокращении должности, на которой её нет. По приказу она эту должность не занимает, пока находится на временной работе.
Как выглядит это предупреждение?
Не пойму вот, в чём прикол, приняли на работу человека, на бессрочный тд., затем перекинули на место ушедшей в отпуск и оформили как временный перевод, в книжку должность не вносится, в итоге, еще и сократили. Зачем это всё Петровой? Что за должность такая, которая потом будет известна только ей самой
Зачем придумывать такие мутные схемы, .
Чтоб не скучно было жить?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (14.01.2014), Inka (14.01.2014), Мотя (15.01.2014), Наталья Р (14.01.2014)
Старый 14.01.2014, 13:28   #199
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Мне не нравится предупреждение Петровой о сокращении должности, на которой её нет.
Befis, нам всем это не нравится.
и мы практически все понимаем, что правильное решение только одно - уволить Петрову с занимаемой должности и заново принять по срочному трудовому договору.
Я вчера предлагал прекратить прения, но если девочкам хочется поговорить, так пусть поговорят
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Befis (14.01.2014), Наталья Р (14.01.2014)
Старый 14.01.2014, 13:34   #200
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,372
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я вчера предлагал прекратить прения, но если девочкам хочется поговорить, так пусть поговорят
Какие прения? Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения временно переведенного работника.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (14.01.2014), Наталья Р (14.01.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»