СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2012, 17:03   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Ув. модераторы! Удалите, пожалуйста, мое предыдущее сообщение, не нашла как это сделать.
Какова причина?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2012, 17:48   #142
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какова причина?
Потому, что предыдущее сообщение уже не актуально. Позвонила главбух знакомой, которая работает в бюджетной организации и занимается "декретчицами", они вносят в трудовую запись о переводе других сотдруников на места декретчиц. Поэтому будем переводить на время отпуска по бер. и р., а потом продолжать исполнение полномочий переведенным сотрудником на период отпуска по уходу по бер. и родам.
Пока писала это сообщение подумала, а что если сотрдуница родит на два месяца раньше или на месяц?! Дата окончания отпуска по бер и родам менятся не будет?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2012, 18:06   #143
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
а что если сотрдуница родит на два месяца раньше или на месяц?! Дата окончания отпуска по бер и родам менятся не будет?
Бывает и такое, тут всё от Господа Бога зависит и от здоровья мамочки. Главное, чтоб ребёночек здоровенький был.
А отпуск по БиР исчисляется суммарно и от фактической даты родов ничего не меняется.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Iren@ (22.08.2012), Sms (23.08.2012)
Старый 07.02.2013, 18:07   #144
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, у меня возник вопрос.

Если сотрудник принят на место декретчицы, но через полтора года начальство решило его повысить - мы вносим в ШР новую должность и переводим сотрудника на нее, так?

И интересует, как мы это записываем в приказе - переводим с такой-то должности, которую сотрудник занимал во время отпуска по уходу за ребенком на другую, - или просто, переводим с одной должности на другую. Как правильно записать?
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 11:18   #145
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А до этого штатной единицы не было?

Просто переводим с одной должности на другую..Указывать в приказе, что первое место было декретное не надо
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение:
Mostja (08.02.2013)
Старый 17.04.2013, 22:53   #146
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Перевод или увольнение и прием на декретную должность

Здравствуйте, нужен совет по процедуре перевода на декретную должность. Ситуация следующая: руководителя кружка два года назад перевели на должность методиста и дали возможность заниматься пед.деятельностю на пол ставки (руководитель кружка), а ее часы перераспределили среди других педагогов, сразу оговорюсь, что кружок который был у этого педагога для нас не профильный, поэтому мы с удовольствием открыли другие нужные нам кружки. Спустя два года методист заявляет, что больше не хочет быть методистом а хочет перейти опять в педагоги. В наши планы совсем не входит снова увеличивать количество групп уже совсем не нужного нам кружка (поскольку работник имеет экологическое образование). В июне у нас уходит другой педагог в декретый отпуск, и что бы не раздувать штат предложили этому, пока еще методисту, декретное место (кружок типа Умелые ручки). Как правильно оформить процедуру. Через перевод или через увольнение а потом прием, что бы в последствии не совершить нарушение.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2013, 12:30   #147
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Можно перевести этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода:
1) временно, тогда после выхода основного работника "переведенного" переводите назад на "свою" должность;
2) по сроч.труд.договору, тогда после выхода основного работника "переведенный" подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Конечно же, первый вариант предпочтительнее для работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
olganmr (21.04.2013)
Старый 21.04.2013, 06:36   #148
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

переводить назад нельзя, человек не хочет работать методистом, у нас эта должность одна и является ключевой. Зачем нам такое потом возвращать. По уму ее вообще уволить. Так она и увольняться не хочет, говорит работы у методиста много сильно ))) хочет быть руководителем кружка (да и нам вроде как неплохо, не нужно искать временного человека со стороны (мы маленькие очень да еще и бюджетные, штатных единиц впритык и больше взять неоткуда) .
Второй пункт нам подходит больше, а ничего что мы переводим на СТД не будет ли нам потом за то что ухудшаем условия труда? Как тогда это должно звучать в приказе?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 23:19   #149
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

А владычицей морскою, мягко говоря, ваш методист не хочет быть?
Второй вариант законный, при условии, что работник будет согласен. Но я думаю, он и дальше будет кровь вашу пить, если вы (руководство) не можете поставить его на место. Возможно, по судам потом затягает, а суды у нас, как известно, - не предсказуемые.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Lorata (23.04.2013), olganmr (23.04.2013)
Старый 23.04.2013, 12:59   #150
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо, а как должно тогда звучать заявление о переводе, что бы без возврата на прежнее место? Плиз
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»