СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2009, 16:23   #101
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Считаем, т.е. не пропускаем, т.е. учитываем
2. А как написано в приказе (с какой даты по какую отпуск) ?
А увольняем в последний рабочий день - 12.01.09
(уволили уже, наверное ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:31   #102
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что заявление может сотрудник написать, и приказ мы можем переделать. Сколько считать дней в январе календарных дней с 1 января? И правильно будет указать отпуск с .. по 10 января, а уволили мы 12 января?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:56   #103
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Отпуск без сохранения зарплаты с 01 по 10 января 2009 г. включительно на 10 к.д.
2. 11.01.09 - выходной ?
3. 12.01.09 - последний рабочий день (уволен 12.01.09) - выдали ТК и полный расчёт (по 12.01.09 включительно).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 17:37   #104
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я так понял что в приказе и в заявлени должно быть по 12 января.
Спасибо.

Тоесть заявление на неоплачиваемый отпуск до 10 января, приказ на неоплачиваемый отпуск тоже до 10 января? До 10 января неоплачиваемый отпуск (суббота), 11 воскресенье, а 12 числа сотрудника уволили. Правильно сделали?

Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 20:05. Причина: Объединила посты
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 13:51   #105
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Если он так и хотел, то правильно :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 13:57   #106
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Тоесть заявление на неоплачиваемый отпуск до 10 января, приказ на неоплачиваемый отпуск тоже до 10 января? До 10 января неоплачиваемый отпуск (суббота), 11 воскресенье, а 12 числа сотрудника уволили. Правильно сделали?
Мені не зрозуміло, яка дата звільнення стояла в заяві працівника?
12 січня? Тоді - правильно. А працівник виходив на роботу в цей день, ви оплачували?
Я б звільнила 10 січня - навіщо "кота за хвіст" тягнути?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 15:45   #107
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Запись в трудовую уже сделанна что сотрудник уволился 12 числа (понедельник). Поэтому дату увольнения нельзя изменить. Могу только изменить дату окончания неоплачиваемого отпуска, что бы было правильно.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 11:47   #108
SVITLIK LENA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения з/п

Подскажите пожайлуста, как правильно поступить. Все работники предприятия написали заявления на 15 к.д. на отпуск без сохранения з/п. по семейным обстоятельствам. Как быть с директором? Нужно ли ему писать заявление или издается приказ по кадрам о вынужденном уходе за свой счет?
SVITLIK LENA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 12:01   #109
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

якщо у нього є керівництво (засновники, міністерство..), з яким треба погоджувати відпустки - треба писати заяву.
Якщо - ні, тоді так само, як і решта працівників - вибуває у відпустку без збереження зп за сімейними обставинами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 12:04   #110
tany
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения заработной платы

Можно ли сотрудника отправить в отпуск больше чем на 15 календарных дней без сохранения заработной платы
tany вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»