СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2015, 16:04   #331
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года?
Вы - никак не внесете , потому что согласно 58-й инструкции " О ведении тр. книжек" http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи.

Да и вообще , запись о совместительстве, даже по основному месту работы ,вносится по желанию сотрудника.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 16:17   #332
ViktoriyaIvanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если я правильно понимаю, проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку. Трудовой договор расторгнуть и оформить новый!
ViktoriyaIvanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 16:24   #333
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Шутюр баад (04.02.2015)
Старый 04.02.2015, 17:53   #334
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку. Трудовой договор расторгнуть и оформить новый!
Умничка!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 18:25   #335
ViktoriyaIvanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо коллеги! Помогли разложить все по полочкам!))
ViktoriyaIvanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 23:50   #336
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,626
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
Если я правильно понимаю, проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку.
Если вы совместителя "уволите с 0,5 ставки и примете на полную ставку", он не перестанет быть совместителем, работая по 8 ч в день. Поэтому более корректно - уволить с работы по совместительству и принять на основное место работы. Это не одно и то же.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2015), Вика_86 (05.02.2015), Шутюр баад (05.02.2015)
Старый 10.08.2015, 12:44   #337
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию как исправить ошибку и перевести директора на основное место работы

Добрый день. есть приказ - с 01.07 я приступаю к вып. обяз. директора по совмещению с окладом труда согоасно ШР и табелируется по 4 часа в день.
15.07 он увольняется с соновного места работы и мы должны перевести его на полный день и основное место следующим днем? а если пропустили неделю, что делать? и каким приказом перевести? спасибо.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 13:14   #338
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...есть приказ - с 01.07 я приступаю к вып. обяз. директора по совмещению с окладом труда согоасно ШР и табелируется по 4 часа в день
Что такое "оклад труда согоасно ШР" я не знаю, но зато знаю, что работа по
совмещению выполняется и в то же время, что работа по основной должности и никак не табелируется.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
15.07 он увольняется с соновного места работы и мы должны перевести его на полный день и основное место следующим днем? а если пропустили неделю, что делать? и каким приказом перевести? спасибо.
Если он у вас до этого работал по совместительству, то его нужно уволить как совместителя и следующим днем принять на основное место работы. Если пропустили время - то увольте сегодня и примите завтра, задним числом я бы не советовал вам ничего делать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (10.08.2015)
Старый 10.08.2015, 13:26   #339
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что, для начала, надо изучить разницу между совмещением и совместительством. А то все будут говорить на разных языках.
Вопрошающий не поймет - что ему отвечают, а отвечающие не поймут - почему не понимает вопрошающий. Из поста явно видно, что вопрошающий разницы не видит и не знает - причем здесь оклад за совмещение и основное место работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 14:15   #340
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,934
Вы сказали Спасибо: 1,851
Поблагодарили 4,199 раз(а) в 2,053 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если пропустили время - то увольте сегодня и примите завтра, задним числом я бы не советовал вам ничего делать.
+
И не забудьте в фискальную службу отмаяковать, что он теперь работник с ТК.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (10.08.2015), Inka (10.08.2015), Мотя (10.08.2015)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»