СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.12.2018, 09:03 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Ответ на Ваш вопрос "сидит" в табеле учета рабочего времени. Ведь 31.12.18 и 01.01.19 - это два разных рабочих дня, да еще и относящиеся к разным рабочим периодам (месяц, год). И "красный день календаря" - это 01.01.
Выглядит в табеле это примерно так (количество часов произвольно): 31.12 - 7 часов 01.01 - 4 часа. Я думаю, всё предельно ясно, как оплачивать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
26.12.2018, 13:05 | #222 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Когда Вы определите,для себя, вот это: Цитата:
Цитата:
То, быть может, уже, что-то проясните для себя? Можно почитать вот это мнение: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18916
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
03.01.2019, 13:34 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
29 декабря
Если 31 декабря переносим на 29 декабря то значит 7 часов. или ставить как полный 8
|
03.01.2019, 13:37 | #224 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
7 часов. Месячная норма рабочего времени не меняется из-за перестановки рабочих дней
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
03.01.2019, 13:39 | #225 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
я имела ввиду что 31.12.18 и 24.12.18 сокращенный день на час. Мы эти дни отработали 22.12.18 и 29.12.18 так он тоже сокращенный на час. или ставить 8
|
03.01.2019, 13:55 | #226 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Я Вас и в первый раз прекрасно поняла, и ответила на вопрос.
Сокращенный рабочий день, т.е. 7 часов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
21.02.2019, 08:56 | #227 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Если пишу не в ту темку- поправьте плиз.
Вопрос такой, у нас на предприятии непрерывный цикл работы, у производственного персонала график "день/ночь/48 ч. дома" (12/12/48). Есть необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников. Т.е. вывод людей в их выходной день (или ночь). У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства. Т.е. если сотрудник выходит работать на подмену в свой выходной день (по его же заявлению), а точнее если выходит в ночную смену, то не соблюдается правило отдыха 24 часа после ночной работы. С другой стороны, это не его постоянный график, с несоблюдением правил отдыха 24 часа после ночной смены. Подскажите плиз как правильно? |
21.02.2019, 11:47 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи И сможете ответить: имеете ли Вы право выводить людей на работу в их выходной день? Как по КЗоТУ - не имеете. А спор у Вас с кем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.02.2019, 13:56 | #229 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.
Т.е. даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день (оплата в двойном размере разумеется) и если представитель трудового коллектива согласен, то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем? А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно? Запуталась в вариантах (( |
21.02.2019, 22:37 | #230 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Простите, а Ваш собственник, случайно, не Вольф Мессинг? Если да, то снимаю шляпу! А Вы эту тему читали? Наверняка - нет. Цитата:
Из смены в смену не переводят. Переводят только на какую-то должность или на другую работу. Новый график работы устанавливают с предупреждением за два месяца "У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці". Если по заявлению работника состоится изменение его графика, то можно, как бы, и не за два месяца... Почему я написала, "как бы"? Да потому, что на сутки менять график - это бред, согласитесь! Я так думаю, что сутками здесь не обойдетесь, т.к. это войдет в систему, да и куча бумаг, приказов на сути....это, просто, смешно...ей-Бо... Какой выход? Ну, выходят из положения же, когда сотрудники болеют....На сутки-двое, если, уж, невмоготу....без всякого нового графика... А отпуск...ну, здесь, уж простите - это ваши и только ваши проблемы! График отпусков у вас есть, в конце года он уже есть...Все, прекрасно, знают когда, сколько, кто идет в отпуск - решайте, кем заменить! Без всяких работ в выходные дни, в которые вы будете усиленно заниматься погрузочно-разгрузочными работами....именно во время отпуска работника! Не смешно Вам лично, дорогая HR TatianaHR? Если многие предприятия так делают, это, вовсе, не означает, что они делают все по закону. Вы же спрашиваете вот что: Я Вам ответила, как по закону. А там - дело Ваше. Вполне, возможно, что Вы будете делать так, как Вам скажет руководство!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2019 в 23:01. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (22.02.2019), HR TatianaHR (22.02.2019) |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|