СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.07.2013, 08:51 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Змінити ж графік роботи можна у лише двох випадках: - на підставі розпорядження КМУ (частини четверта і п'ята ст. 67 КЗпП); - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (частина третя ст. 32 КЗпП). 2) встановлювати неробочі дні ви не маєте права, оскільки вони встановлюються виключно законами (зокрема, ст. 73 КЗпП). 3) У наказі про залучення до роботи у вихідні дні слід зазначати конкретні "форс-мажорні" обставини, що спричинили таке залучення (а не "мутну" виробничу необхідність). 4) Робота у вихідні дні (залучення) - це завжди робота понад місячну норму робочого часу. Це у святкові та неробочі дні можна працювати в межах норми (при змінному графіку роботи, коли зміна припадає на святковий чи неробочий день). 5) На підприємствах робочі і вихідні дні визначаються (встановлюються) колективним договором, ПВТР, графіками змінності (а не наказами). А от якщо є необхідність в роботі працівників у вихідний день (у випадках, визначених ст. 71 КЗпП), то тоді працівників залучають до такої роботи.
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2013 в 13:23. Причина: Лишнее цитирование |
|
27.09.2013, 15:55 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работа в выходной
Не нашла соответствующей темы. Прошу помощи! Наша сотрудница работает менеджером по персоналу и совмещает должность секретаря. В выходной день, по производственной необходимости, ей нужно работать как секретарю (прием заявок). Как мне ставить ей часы работы в выходной? И как оплатить? Ведь секретарь у нее совмещение, т.е. менеджера по персоналу мне тоже нужно протабелировать? Как правильно сделать?
|
27.09.2013, 16:11 | #163 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если вы действительно оформили именно совмещение, а не совместительство, то следующий вопрос
не должен возникать. При совмещении работник в течение своего рабочего времени выполняет дополнительную работу, и в табеле это никак не отображается. Т.е. в вашем случае должна быть только одна строчка - менеджер по персоналу. При совместительстве работник выполняет работу по двум отдельным трудовым договорам, в разное время, и, соответственно, табелируется отдельно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | zolotyshka (27.09.2013) |
27.09.2013, 16:17 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да. именно совмещение, в свое рабочее время. Спасибо! Немножко я сомневалась.
|
28.09.2013, 12:10 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Бухгалтер по зарплате должен начислить оплату в выходной день и основной оклад и совмещение?
|
30.09.2013, 13:02 | #166 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.04.2014, 11:24 | #167 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. как поступить: сотрудник делал ТО авто 08.03.14 и все документы нам дали этой датой, я могу сделать приказ что б он работал 08.03.14 а 03.03.14 предоставить ему выходной день?
|
18.04.2014, 14:22 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете. Если работа в выходной день попадает под случаи, перечисленные в ст.71 КЗоТУ. К тому, же, если нормально то, что это уже будут задние числа, подлог. Приказ надо было делать не сегодня, а до 8 марта.
А так - все в порядке. Уже не можете. Эта дата уже прошла. Это как: предоставить выходной - в прошедшем времени? Или я не понимаю ничего, или существует машина времени. Извините.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.04.2014, 15:43 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
если честно все приказы уже сделаны. вот решила уточнить можно ли так делать, я так думаю что наша ситуация подходит под п.3? а как тогда в табеле показать? как 8 часов или 7? и как Я поняла оплата за 8 марта должна быть как за обычный день?
|
18.04.2014, 19:33 | #170 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы хотите сказать, что техосмотр авто наперед не предвиделось? Если это так (хотя, из опыта моей работы, ТО - всегда предвиденное обстоятельство и к нему готовятся за-а-адолго до его проведения), коль Вы ему дали отгул за работу в праздничный день, то оплата за работу в этот день - в одинарном размере. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|