![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите что делать...ситуация такая у человека запись в трудовой что она уволена но директор не подписался.....а следом что запись не верна....сколько подписей ставит директор 1 или 2?????
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Что-то у вас все запутано. Эти записи были внесены на вашем предприятии?
Получается, что сотрудника уволили, но потом эту запись признали ошибочной, так? В таком случае, подпись директора не нужна ни в первом, ни во втором случае. В первом запись об увольнении и так ошибочна, во втором подпись директора и печать не предполагается согласно инструкции по ведению т.к. Сотрудник продолжает работать. А вообще подпись и печать ставиться только после записи об увольнении. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Но подпись и печать же ставится что запись не дествительна или я не права?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
2.4. Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаеме коллеги, у меня такая ситуация.Сотрудница уходит в дикрет и планирует на 3 года.Хочет забрать трудовую книжку, могу я ей её отдать? Я знаю что трудовая должна хранится на предприятии пока человек работает не смотря на то что она в дикрете.Помогите мне разъяснить ситуацию
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Звичайно, що не можна. Ні в якому разі. Тільки коли звільниться.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо огромное, а то я аж растерялась!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
чи можна завести нову трудову книжку, якщо працівнику 52 роки, а стару книжку вона загубила?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|