СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2020, 08:20   #271
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Жестко, жестко....
Знаю, что многие на дистанционный формат переходит...Но не знаю. как его можно реализовать...
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2020, 11:27   #272
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,418 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Тематическая вечеринка по А.П. Чехову" Утро в палате №6"
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
eloissa (23.11.2020)
Старый 23.11.2020, 11:33   #273
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,418 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Корпоративный мюзикл "Ночь накануне локдауна"
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2021, 13:00   #274
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,

пожалуйста подскажите, компания приостановила деятельность. получила помощь "8000 грн" от ЦЗ. нужно ли сотрудникам писать заявления "за свой счет", которые получили помощь? некоторые сотрудники ушли полностью или частично (директор, глав. бух).был издан приказ о приостановлении деятельности и всех сотрудников ознакомили, согласны. Это приказ был отвезен в ЦЗ
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2021, 08:24   #275
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
...нужно ли сотрудникам писать заявления "за свой счет", которые получили помощь?...был издан приказ о приостановлении деятельности и всех сотрудников ознакомили, согласны. Это приказ был отвезен в ЦЗ
Не нужно писать заявления.
Заявления пишутся в тех случаях, когда это инициатива рабоника.
А если издан приказ, это инициатива адмнистрации, а не работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2021, 12:55   #276
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Расчет среднего для больничного: карантинные вопросы

Добрый день. Вопрос связан с расчетом среднего для больничных. Зная уровень форумчан, решила проконсультироваться на этой платформе. При расчете средней заработной платы для оплаты больничного листа, период нахождения работника в отпуске без сохр.зпл в связи с ковидом (ч.3 ст.26 ЗУ "Об отпусках"), исключается из расчетного периода?Может быть кто-то видел официальное разъяснение, что такой вид отпуска относится к уважительным причинам? местное ФСС настаивает на том, что вышеназванный период не исключается из расчетного периода. По логике - это уважительная причина, т.к. в Порядок 1266 не были внесены изменения в связи с ковидом. Буду очень благодарна за ответы.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2021, 22:44   #277
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,349
Вы сказали Спасибо: 1,839
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
местное ФСС настаивает на том, что вышеназванный период не исключается из расчетного периода. По логике - это уважительная причина, т.к. в Порядок 1266 не были внесены изменения в связи с ковидом.
Правильно. "Местное ФСС" несет отсебятину. Разъяснение ФССУ:

Цитата:
Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати вважається невідпрацьованим з поважних причин та виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування України.

Строк такої відпустки у загальних випадках складає до 15 календарних днів на рік. Водночас, на період накладеного карантину тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін може перевищувати 15 календарних днів. Зазначена норма регламентована частиною третьою статті 84 КЗпП України та частиною третьою статті 26 Закону України «Про відпустки», відповідні зміни набули чинності 17.03.2020.

Незалежно від тривалості, період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін вважається невідпрацьованим з поважних причин, а отже, виключається з розрахункового періоду та не зменшує суму виплат за лікарняними від Фонду.

Зазначимо, розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними) та допомоги по вагітності пологах залежить від середньоденного доходу працівника. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин. Зокрема, до поважних причин відноситься відпустка без збереження заробітної плати.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (28.01.2021), ИринаС (03.02.2021)
Старый 03.02.2021, 15:17   #278
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное, Inka! исчерпывающий ответ. Рекомендовала расчетчику отправить данное письмо в местные органы, т.к. они собрались писать запрос своей вышестоящей инстанции...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение:
Inka (18.02.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»