СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2021, 09:46   #1
Голео
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2021
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Работа на полставки

Требуется консультация по таким вопросам.
1. На бюджетном предприятии (средняя школа) есть 2,5 ставки сторожа. На них работают два сторожа на ставке и один сторож на полставки, который так же работает на данном предприятии на полставки техническим работником. Во время отпуска сторожа работающего на полной ставке, его работу (дежурства , в том числе и ночные) выполняет сторож работающий на полставки (половину смен отпускника). и сторож, работающий на ставку (остальная половина смен отпускника). Производится ли оплата этим сторожам за смены отработанные за отпускника, ведь фактически они выполняют работу отсутствующего работника (находящегося в отпуске) помимо своей основной работы и в свое свободное время, и у них получается переработка часов.
2. Имеет ли право сторож, работающий на полставки + полставки технического работника работать в праздничные дни, выходные дни, и выходить в ночные смены? По Оплачивается ли работа в выходные дни (суббота, воскресенье) сторожа на полставки в двойном тарифе?
Голео вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2021, 15:23   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,508
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,167 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
Требуется консультация по таким вопросам.
Вы требуете консультацию?
У Вас есть основание что-то от нас требовать?
Простите за прямоту!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yuliya (17.07.2021)
Старый 17.07.2021, 17:54   #3
Голео
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2021
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Требуется в плане нужна , а не в плане что я ее требую.
Голео вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2021, 21:41   #4
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,045
Вы сказали Спасибо: 3,371
Поблагодарили 2,968 раз(а) в 845 сообщениях
По умолчанию

Ну, так и пишите: "Нужна помощь по таким-то вопросам.."
Вы читали Правила Форума?
Цитата:
5.6. Обратите внимание, что на Форуме нет штатных консультантов. Участники и Эксперты HR-Лиги отвечают на вопросы исключительно по своему желанию.
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
Мотя (18.07.2021)
Старый 18.07.2021, 17:03   #5
Голео
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2021
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Нужна помощь по таким вопросам.
1. На бюджетном предприятии (средняя школа) есть 2,5 ставки сторожа. На них работают два сторожа на ставке и один сторож на полставки, который так же работает на данном предприятии на полставки техническим работником. Во время отпуска сторожа работающего на полной ставке, его работу (дежурства , в том числе и ночные) выполняет сторож работающий на полставки (половину смен отпускника). и сторож, работающий на ставку (остальная половина смен отпускника). Производится ли оплата этим сторожам за смены отработанные за отпускника, ведь фактически они выполняют работу отсутствующего работника (находящегося в отпуске) помимо своей основной работы и в свое свободное время, и у них получается переработка часов.
2. Имеет ли право сторож, работающий на полставки + полставки технического работника работать в праздничные дни, выходные дни, и выходить в ночные смены? По Оплачивается ли работа в выходные дни (суббота, воскресенье) сторожа на полставки в двойном тарифе?
Голео вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Голео за это полезное сообщение:
Yuliya (18.07.2021)
Старый 19.07.2021, 11:13   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,817
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,431 раз(а) в 990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
Производится ли оплата этим сторожам за смены отработанные за отпускника, ведь фактически они выполняют работу отсутствующего работника (находящегося в отпуске) помимо своей основной работы и в свое свободное время, и у них получается переработка часов.
Производится, если временное замещение отсутствующего работника оформлено приказом и упомянутые рабочие часы ("переработка") внесены в табель учета рабочего времени. Вам виднее - производится или не производится
Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
Имеет ли право сторож, работающий на полставки + полставки технического работника работать в праздничные дни, выходные дни, и выходить в ночные смены?
Если это официальный график работы по совместительству - конечно, имеет право
Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
Оплачивается ли работа в выходные дни (суббота, воскресенье) сторожа на полставки в двойном тарифе?
График работы сторожа?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2021, 11:20   #7
Голео
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2021
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В табель вносятся только часы работы на полставки как сторожа и часы работы на полставки техработника. Хотя фактически человек работает вместе с другими сторожами по графику суткми через двое. (в будние дни сторожа дежурят с 18.00 до 6.00 (12 часов) а в выходные дни и праздничные дни с 6.00 до 6.00 следующего дня (24 часа))
Голео вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2021, 11:49   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,817
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,431 раз(а) в 990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голео Посмотреть сообщение
В табель вносятся только часы работы на полставки как сторожа и часы работы на полставки техработника. Хотя фактически ...
Какой Вы хотите услышать ответ? При недостоверном учете рабочего времени? Всё, что делается "по-черному", делается за рамками законодательства. Адресуйте свои вопросы руководству, эксперты тут ничем не помогут
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (19.07.2021), Yuliya (27.07.2021), Алексей.ЛТ (19.07.2021), Голео (19.07.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»