СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.06.2011, 15:07 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сталкивались, конечно, сплошь и рядом...однако...есть закон сохранения: если где-то прибывает, значит, где-то убывает... Если кто-то решил схитрить и рассказать сказочку про белого бычка об утере на предыдущем предприятии ТК, то Вы, конечно, можете поверить, однако, настаивать на своем: принесите мне дубликат...Это у соискателя - прибывает... Однако, потом - у него убудет, когда начнет оформлять пенсию...когда налоговая потревожит, когда, когда, когда... НО! Проблемы индейцев - вождей не интересуют... Это не Ваши проблемы... Нет ТК - нет стажа... Считаем, что оформляет ТК гражданин - впервые...со всеми вытекающими... Сверяет, сверяет...причем, в первую очередь, когда берет на проверку Книгу движения ТК....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (14.06.2011) |
04.10.2011, 10:13 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Доброе утро! Хотелось бы посоветоваться. Необходимо выдать дубликат трудовой книжки. Вопрос заключается в следующем: какую дату ставить на первой странице ТК в графе "Дата заповнення"? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? Или все-таки слово "Дубликат" на первой странице все объясняет и необходимо ставить фактическую дату выдачи дубликата ТК? Что-то в Инструкции я ответа не нашла...
|
04.10.2011, 11:10 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В графе "дата заполнения" ставится дата заполнения дубликата.
|
14.10.2011, 11:42 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день!
Нужен совет профи! Сложилась такая ситуация: в компанию оформили сотрудника (указание руководства) без трудовой книжки. Трудовую книжку сотрудник обещался предоставить в течении определенного времени. Учитывая, что сменился человек, который вел кадровую документацию - об этом все забыли. Сейчас сотрудник захотел уволиться. Трудовой нет. Заставила его предоставить трудовую. В ответ на это получила: - пустую трудовую книжку, новую; - аргументацию, что на предыдущем месте работы утеряли трудовую книжку. На совет обратиться на предыдущее место работы, что бы трудовую правильно оформили (дубликат, коль оригинал утерян) - сотрудник отказался, аргументируя, что не будет этого делать (видимо отличился там не с хорошей стороны). И получается уволить его не могу. А выдать дубликат тем более: ни каких документов подтверждающих его стаж - нет для внесения записи в трудовую. Подскажите, как лучше правильнее из этой ситуации? |
14.10.2011, 11:50 | #85 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Странная работа памяти...как по мне.... Но, вопрос не в этом... Каждый работает, как ему кажется правильным. Цитата:
Что ж теперь делать-то.... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7426
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tasja2008 (14.10.2011) |
14.10.2011, 12:45 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мотя, поймите правильно !
Принимала дела временно и все личные дела не шерстила, учитывая, что человек передал дела за два дня. К сожалению, частные организации это не государственные! И все делается по указанию руководства: как он захотел - так и сделал. И то, что это не аргумент для проверки - я прекрасно понимаю. Не говоря уже о том, что приказами не назначен ответственный сотрудник за ведение кадровой документации. Большие фирмы - в них редко бывает порядок. За ответ спасибо. Подскажите, еще один момент! Если учесть что данных про общий стаж работы нет. Имеет ли смысл оформить трудовую так: 1 запись - Форма собственности предприятия и названия. 2 запись - например "на момент оформлення дублікату трудової книжки данних про стаж праці не надано". 3 запись - запись о принятии на работу. 4 запись - запись о увольнении с занимаемой должности. Заранее спасибо за ответ. |
14.10.2011, 12:54 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если учесть, что:..то ТК оформляют с "чистого листа".
Это работник должен беспокоиться о том, что у него в ТК нет записей о стаже. А он, как раз, не беспокоится..Это - его проблемы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
26.01.2012, 17:19 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Колеги, підкажіть, що робити. Склалась неоднозначна ситуація щодо заповнення трудової книги.
Влаштувалась до нас працівниця на роботу(на посаду начальника логістики). Так як переговори з нею вів особисто директор компанії, чомусь(не знаю чому) вона дала свою трудову книгу йому, а він її загубив...Після того, як перерили все підприємство - трудова не знайшлася. Тоді працівниця купила нову трудову і вирішила зафіксувати в ній відомості з попередніх двох робіт. Перша компанія занесла запис і поставила печатку. На другій же менеджер по персоналу занесла запис і пішла до начальника кадрів поставити печать, а та їй каже: "А я не буду ставити печатку, маю право, бо трудова не в нас загублена, а працівницею". В результаті працівниця принесла трудову із записом з останнього місця роботи без печатки. Запис про нашу компанію відсутній. Кілька днів назад передали мені кадрове(менеджер, який ним займався звільнився, а так як це дочірня компанія власника, ситуацією я до сьогоднішнього дня не володіла). Підкажіть, будь-ласка, як правильно мені зробити запис в трудову працівниці про нашу компанію при тому, що працює вона вже три місяці, а останній запис про попередню роботу без печатки. Дякую за допомогу, старалась дотошно все описати, так що вибачайте.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
26.01.2012, 17:54 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
По последнему месту работы обязаны выдать дубликат. А в общем-то, как действовать в данной ситуации написано в Инструкции по ведению ТК...
|
26.01.2012, 18:08 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
звісно, начальник відділу кадрів на попередньому місці роботи не зобовязаний ставити печатку в такій трудовій книжці. Але логіка не зовсім зрозуміла:
Цитата:
Тобто, саме у випадку, коли трудову втратив працівник, за місцем останньої роботи видають дублікат і ставлять там свою печатку. Так і потрібно зробити: оформити дублікат належним чином, звернувшись з відповідною заявою, а не приносити незрозумілу книжку і просити поставити печатку. |
|
Метки |
Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|