СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.06.2011, 15:54   #71
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Дубликат выдается только в случае утере трудовой книжки, потому в данной ситуации наличие твторой трудовой противоречит законодательству. Считаю, что для выдачи корректного дубликата необходимы все справки.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 16:14   #72
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Дубликат выдается только в случае утере трудовой книжки,
Интересно... А как же Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

2.10.....При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.


5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (08.06.2011), Malta (17.10.2011), Mardge (07.06.2011), Trine1 (28.08.2017), Мотя (12.06.2011), Наталья Р (12.06.2011)
Старый 07.06.2011, 16:25   #73
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью".
Жесть... И это писал НАЧАЛЬНИК отдела кадров??? Мало того, что живому человеку внес такую запись да еще и формулировка неправильная. Интересно, а статью увольнения какую указал...

Цитата:
Сообщение от yfcnz Посмотреть сообщение
Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?
Считаю, что желание работника получить трудовую книжку вполне оправдано, не хотела бы я с такой записью даже в руки брать такую трудовую.
В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек достаточно доступно написано о выдаче дубликата. А справки я бы запросила с других мест работы.

И дубликат точно бы выдала человеку. Если Вы хотите уж совсем спать спокойно и считаете, что у Вас нет оснований для выдачи дубликата трудовой, то воспользуйтесь этим пунктом Инструкции

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (08.06.2011), Мотя (12.06.2011), Наталья Р (12.06.2011)
Старый 07.06.2011, 17:30   #74
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Так все-таки, можно иметь две трудовые книжки и в последствии их предъявлять в пенсионный или нельзя?Никто не сталкивался с таким?
Понимаю, что правильнее было бы собрать справки и т. д....
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 17:43   #75
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,555 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Нельзя. Если трудовая утеряна или пришла в негодность - оформляется дубликат, по всем правилам согласно п.5 Инструкции.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (08.06.2011), respect (07.06.2011), yfcnz (08.06.2011), Мотя (12.06.2011)
Старый 08.06.2011, 10:09   #76
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, возникла ситуация: на предприятии работает сотрудница, у которой на прошлом предприятии утеряна ТК, на нашем ей завели новую ТК до восстановления предыдущей. Сейчас она принесла Дубликат. Как перенести запись в Дубликат и что делать с новой заведенной ТК? Спасибо, заранее.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2011, 20:15   #77
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,555 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ну вообще-то Вы не должны были заводить ей новую трудовую книжку.
Новые тк заводятся только сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0110-93

Между нами, новую тк нужно уничтожить, а запись внести в дубликат.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (08.06.2011), Malta (17.10.2011), Trine1 (28.08.2017), Ксюшин (09.06.2011), Мотя (12.06.2011)
Старый 09.06.2011, 09:13   #78
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2011, 10:29   #79
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

А в журнал движения трудовых у вас ведь наверно вписан номер новой ТК, хотя вряд ли их кто-то сверяет...
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2011, 15:01   #80
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Да, вписан номер в книгу движения ТК. По правилам сотрудница должна по подпись ее забрать, но основания нет, т.е. приказа о переводе или увольнении. Я думаю может просто написать что получен Дубликат и подпись сотрудницы?А датой получения дубликата написать Дубликат №___.?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»