СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2011, 12:34   #61
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
я же не смогу сделать ему две записи об увольнении и поставить и туда, и туда печать
Когда к нам попадали люди с ТК колхозника мы заводили новую ТК и записи вели только в обычной ТК, потому что ТК колхозника
Цитата:
2. ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.
и
Цитата:
6. Все записи в трудовой книжке заверяются во всех разделах за время работы в колхозе подписью председателя колхоза или специально уполномоченного правлением колхоза лица и печатью.
Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
И что делать в такой ситуации, я в растерянности?
Я бы уже закрыла записи в ТК колхозника записью об увольнении с Вашего предприятия, страшного криминала не вижу; или как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно", но это лишние вопросы при назначении пенсии. Хотя Давайте дождёмся Наталья Р, может она что посоветует. Нам редко попадаются ТК колхозника, используем их исключительно для подсчёта стажа.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Helena.a (12.04.2011), Mardge (12.04.2011), Мотя (13.04.2011), Наталья Р (12.04.2011)
Старый 12.04.2011, 14:25   #62
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis
как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно"
Вариант, но после этой записи ведь кто-то должен расписаться и печать, наверно, поставить...

Цитата:
Сообщение от Befis
Когда к нам попадали люди с ТК колхозника мы заводили новую ТК и записи вели только в обычной ТК
А какую Вы делали первую запись в таком случае - писали сначала общий трудовой стаж или сразу в какую организацию принят и на какую должность?)
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2011, 15:59   #63
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
после этой записи ведь кто-то должен расписаться и печать, наверно, поставить...
кто то должен
Вот в связи с тем, что мы так не делаем, трудно и совет дать...
Я бы(ИМХО) всё таки закрыла запись как в обычной ТК, а так не понятно...правильно внесли запись или нет, НПА молчит по этому поводу. Забыли про ТК колхозников. Они уже раритет.
Да и не хочется ,чтобы у человека были проблемы в ПФ. Они там к каждому исправлению цепляются
Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
А какую Вы делали первую запись в таком случае
согласно инструкции, как на работника, не имеющего ТК. Стаж из ТК колхозника в new ТК не переносим.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Helena.a (13.04.2011), Наталья Р (12.04.2011)
Старый 12.04.2011, 21:04   #64
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, в вопросе записей в ТК колхозника согласна с Befis:
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
или как вариант: "запись за №** недействительна как внесённая ошибочно", .
Запись о принятии одновременно в ТК и ТК колхозника не надо было делать, но раз уж написали, то лучше запись в ТК колхозника о принятии признать ошибочной и поставить свою печать, т. к неправильную запись внесли работники Вашего предприятия:
Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
в обеих трудовых книжках сделаны записи о приеме на работу на наше предприятие.:
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису
відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та
заохочення тощо, виправлення виконується власником або
уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.



И лучше не затягивать, потому что возможнее переименования предприятия или реорганизации и если сейчас не признать запись недействительной то надо будет писать все эти изменения и в ТК и в ТК колхозника.

Хотя в моей практике встречались ТК и ТК колхозника с одинаковыми периодами работы в двух книжках. При оформлении на пенсию естественно стаж считали по одной из них. Главное чтобы не было исправлений(зачеркиваний) и стояли печати.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Befis (12.04.2011), Helena.a (13.04.2011)
Старый 13.04.2011, 08:27   #65
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Запись о принятии одновременно в ТК и ТК колхозника не надо было делать, но раз уж написали, то лучше запись в ТК колхозника о принятии признать ошибочной и поставить свою печать, т. к неправильную запись внесли работники Вашего предприятия
А на основании чего признавать запись ошибочно внесенной, нужно издавать еще какой-то приказ?
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 12:54   #66
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helena.a Посмотреть сообщение
нужно издавать еще какой-то приказ?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Helena.a (13.04.2011), Мотя (13.04.2011), Наталья Р (13.04.2011)
Старый 13.04.2011, 16:36   #67
Sanna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Если уж запись сделана в Вашей компании , вашим предшественником - возьмите на себя ответственность и в книге колхозника признайте запись о приеме на работу в вашу компанию, не действительной. Мы из подобной ситуации выходила именно так. Этот человек уже оформил пенсию (по этому моменту проблем не возникло).

Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.
Sanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 16:49   #68
Helena.a
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Вот я и хочу сделать все так, чтобы у работника в будущем не возникло проблем ну и для себя их минимизировать
Helena.a вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Helena.a за это полезное сообщение:
Befis (13.04.2011)
Старый 07.06.2011, 15:22   #69
yfcnz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью". Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?
yfcnz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 15:40   #70
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Я делаю так:
В новой трудовой пишу на первой страничке сверху "Дубликат"
До приема на работу общий трудовой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней.
Название организации.
№1 00 00 0000 Принят на должность________отдела____ Приказ от 00.00.00.№
Записи делаю на украинском и на русском, как в инструкции.
Считаю, что для подтверждения стажа есть оригинал трудовой книжки.
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»