СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2013, 20:59   #691
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
А как быть тогда с этим положением инструкции?
Чертовка, здесь несколько иной случай. Из разряда - за себя и за того парня... Постоянные хвосты предыдущих ваятелей от кадрового делопроизводства мелькают перед глазами...

Можно ли в моём варианте прописать недостающие две записи, пронумеровав их под теми порядковыми номерами, которые идут следующими в ТК (например, № 12 и 13), а далее сделать запись примерно следующего содержания: "Записи под № 12 и 13 считать соответственно № 10 и 11, записи под № 10 и 11 считать соотвественно записями № 12 и 13", заверив подписью и печатью?..

Или это уже всё "от лукавого"?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 08:28   #692
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Можно ли в моём варианте прописать недостающие две записи, пронумеровав их под теми порядковыми номерами, которые идут следующими в ТК (например, № 12 и 13), а далее сделать запись примерно следующего содержания: "Записи под № 12 и 13 считать соответственно № 10 и 11, записи под № 10 и 11 считать соотвественно записями № 12 и 13", заверив подписью и печатью?..

Или это уже всё "от лукавого"?
я с утра не совсем сразу даже поняла, что имеется ввиду. И это при том, что работаю в кадрах ))))
А не проще отменить последние записи записью №12 и потом начиная с 13-й внести, соблюдая хронологию и очередность?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (01.04.2013)
Старый 05.04.2013, 15:01   #693
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Ошибки в трудовых книгах

Подскажите пожалуста, работник допустил ошибку в заполнении трудовой такого плана:
1 запись 01.09.2009г- принята секретарем предприятия "Н"
2 запись 12.12.2012г. - переведена на должность инженера по проектно-сметной документации
Но!!! 10.05.2011г. она была переведена на должность техника.
Как теперь внести эту запись (про техника)?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 15:08   #694
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

1. запись о том, что запись №2 недействительна
2. 10.05.2011г. переведена на должность техника.
3. 12.2012г. - переведена на должность инженера по проектно-сметной документации
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (05.04.2013)
Старый 05.04.2013, 15:12   #695
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

11
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 15:14   #696
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

нет, проблем не будет т. к. исправляются ошибки таким образом в трудовой.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 15:15   #697
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
1. запись о том, что запись №2 недействительна
2. 10.05.2011г. переведена на должность техника.
3. 12.2012г. - переведена на должность инженера по проектно-сметной документации
Еще вопрос: после записи "запись №2 недействительна" надо указывать кто ее сделал, в смысле я или другой сторудник до меня?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2013, 15:23   #698
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

не, не пишите
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2013, 13:19   #699
romash
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ошибка?

Уважаемые форумчане, пожалуйста, помогите!
Считается ли ошибкой то, что я, когда делала запись в трудовой книжке, номер записи поставила наравне с названием предприятия, а не ниже, наравне с "прийнятий на посаду.."? Следует ли делать исправление?
romash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2013, 13:31   #700
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от romash Посмотреть сообщение
Следует ли делать исправление?
не надо
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
romash (09.04.2013)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA