Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

ответ на вопрос не в тему

женщина находится в отпуске по уходу на предприятии "А", устраивается по совместительству на предприятие "Б". Работает, получает пособие.
Через 6 месяцев хочет уйти в основной ежегодный отпуск. Наши действия? В 2-х отпусках одновременно нельзя находиться. Или "льзя"?

"Льзя", и еще как "льзя"!

Читаем "Науково-практичний коментар до законодавтсва України про працю", видання шосте:
ст.179 ... Жінка.... у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років... має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Закон не визначає, де саме зазначяена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває в трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.
Трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу, укладений жінкою в подвбних випадках, слід кваліфікувати як трудовий договір про роботу за сумісництвом.
...Не викликає сумніву її право одержати у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу щорічну і додаткову відпустки.
Такий висновок випливає із загальних правил про право працівнимків на одержання щорічних основної і додаткової відпусток. Це право визнається і за працівниками-сумісниками".


Вот этим и руководствуемся!

[Mardge]

Сообщение от Михалы4

В 2-х отпусках одновременно нельзя ж находиться. Или "льзя"?

А почему в двух отпусках? Один - на осн. работе, один - на работе по совместительству.
Это же разные трудовые договора, они между собой никак не связаны.
И вообще, совместители, как правило одновременно находятся в отпуске и по осн. месту работы и по совместительству?
так почему нельзя?

[ЛЕНОЧКА]

Добрый день, возник вопрос:
1/ Захотела раб. забрать весь еж.отп. с 08.08.11 по 03.09.11, на этот период взяли работника.
2/ Следом раб. оформляет отп.по ух.до 3-него воз. с 04.09.11 по 10.05.14.
3/ Можно ли раб., который работает на ее месте продлить действие ТД не до дня выхода работника на работу, а на 4 месяца?
Директор не хочет ставить себя в "рамки", т.к. оформлен совместитель 4 часа в день, а лучше было-бы оформить раб. по основному на 8-часовой день.
Заранее благодарна.

[Анна Іванівна]

підкажіть будь-ласка, як діяти, в мене був прийнятий працівник на час перебування у відпустці, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років, основного працівника. У день виходу на роботу основний працівник пише заяву на звільнення і його звільняють за угодою сторін в цей же день. Як правильно оформити працівника, що працював на місці декретника? у день виходу на роботу і звільнення основного працівника, тимчасово прийнятий працівник теж працював.

[Mardge]

Сообщение от Анна Іванівна

Як правильно оформити працівника, що працював на місці декретника?

Що оформити? Звільнення чи продовження роботи?

[Анна Іванівна]

Продовження роботи.

[Mardge]

А навіщо щось оформлювати? Якщо в день закінчення строку трудового договору ви його не звільнили, і трудові відносини тривають, то трудовий договір вважається безстроковим.

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.

[Malta]

Добрый день. Подскажите, что делать с временной работницей, которая уйдет в декрет до возвращения основной работницы или будет уже беременной (период до отпуска по беременности и родам) к моменту выхода на работу основной работницы?
Сохраняется ли рабочее место для беременной временной работницы? Оформляем ли мы ей отпуск по уходу до 3-х лет?
Спасибо

[respect]

КЗоТ
ст. 184

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

[Мотя]

Сообщение от Malta

что делать с временной работницей, которая уйдет в декрет до возвращения основной работницы или будет уже беременной (период до отпуска по беременности и родам) к моменту выхода на работу основной работницы?
Сохраняется ли рабочее место для беременной временной работницы? Оформляем ли мы ей отпуск по уходу до 3-х лет?

Знаете, ребята, меня, порой, умиляют вот такие вопросы...
Работница еще, по-видимому не принята, еще неизвестно, будет ли она беременной, уйдет ли ва-а-аще в отпуск по Б и Р, а, тем более уйдет ли она в отпуск по уходу за ребенком - всякое случается...а мы уже целую груду вопросов выстроили...Сами себе задаем еще пока несуществующие проблемы и пытаемся их же преодолеть...
Еще никто никого не принял, еще никто не забеременел, еще никто никого не родил, а уже оформляем отпуск по уходу...
Крр-р-ра-а-асота!
А вот кто ответит мне на вопрос: А ЧТО МНЕ делать, когда наступит конец света? Как увольняться с работы, если этот самый конец света наступит у всех? И никому до меня дела не будет? Как тогда быть?К кому мне обращаться и кто будет решать эти проблемы, которые наступят при таком раскладе?