СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2020, 15:43   #191
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохр зпл на период карантина

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2020, 15:46   #192
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину)
НА (відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (10.04.2020)
Старый 10.04.2020, 16:11   #193
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2020, 16:21   #194
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25
Отпуска "на час встановлення карантину" как такового не существует, есть только отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон.
А в части 3 ст.26 упоминается не "вид отпуска", а всего лишь увеличивается срок отпуска при карантине:
Цитата:
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (10.04.2020), ИринаС (13.04.2020)
Старый 11.04.2020, 11:10   #195
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Працівник віком 60+ не вийшов на роботу і вже з дому по телефону повідомив що хоче оформити відпустку без збереження зп на період карантину
Живе в селі за 15 км від роботи, поїхати до нього немає можливості. Електронної пошти, смартфона не має
Як правильно йому дистанційно оформити заяву та поставити підпис про ознайомлення з наказом про відпустку ?
Укрпоштою? Передати туда і назад документи кимось з колег хто живе недалеко?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2020, 12:24   #196
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Любыми доступными способами. Передать с кем-то, конечно, быстрее будет, если есть такая возможность.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 21.04.2020, 10:39   #197
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день ,нужна помощь специалистов. Директор решил оплатить карантин с 21.04.20 по 30.04.20 полностью 100%, но люди сидят дома . До 21.04 люди были за свой счет и в отпусках. Как я понимаю, нужен какой то приказ и потом что то ставить в табеле, может такой вариант.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. №211 із змінами внесеними Постановою Кабінету Міністрів України №255 від 02.04.2020 р.
Приказываю
1.Всем сотрудникам ..... в период с 21.04.20 по 30.04.20 находиться дома .
2 Бухгалтерии .... за период с 21.04.20 по 30.04.20 произвести оплату в размере 100% месячного должностного оклада или тарифной ставки.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И подписи всех сотрудников.

Или это полный бред. Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 11:34   #198
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
На каких должностях работают Ваши сотрудники?

Есть вариант оформить дистанционную работу: работники работают из дому (или не работают, но сидят дома) и им оплачивается ЗП 100%.

Или же оформляете простой и платите по средней ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 11:38   #199
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Приказ всем находиться дома... ну как-то странно, мне кажется Думаю, тут лучше будет объявить простой с оплатой в размере средней з/п/. Основание: ч. 2 ст. 113 КЗоТ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 12:17   #200
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Должности разные бухгалтер, экономист, производственно технический отдел, слесаря,уборщики территории и сл.помещений, водители. Из них 60+ более 50%. По факту все выходят на работу по мере надобности. Уже оформляли свой счет, но нельзя людей оставлять без зарплаты совсем, оформляли отпуска. Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA