СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2020, 13:25   #141
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
А дирекция - соглашается.
Дирекция соглашается и готовится нести административную и уголовную ответственность за допуск к работе людей, которые должны были самоизолироваться.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 13:30   #142
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Ваши пенсионеры относятся к лицам, "які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об’єктів критичної інфраструктури"?
нет, не относятся. мы производственное предприятие, но без некоторых своих сотрудников на самом деле будет обойтись сложно, т.к. это ведущие специалисты. и мер по предотвращению мы никаких не предпринимаем
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:06   #143
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
нет, не относятся. мы производственное предприятие, но без некоторых своих сотрудников на самом деле будет обойтись сложно, т.к. это ведущие специалисты. и мер по предотвращению мы никаких не предпринимаем
Тогда остается только самоизоляция
Цитата:
4. Встановити, що особами, які потребують самоізоляції, є:
...
особи, які досягли 60-річного віку, крім осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об’єктів критичної інфраструктури.
Цитата:
Особи, які потребують самоізоляції, зобов’язані постійно перебувати у визначеному ними місці самоізоляції, утримуватися від контакту з іншими особами, крім тих, з якими спільно проживають.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:18   #144
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

и вот тоже вопрос...самоизоляция в период карантина для лиц старше 60 лет, оформляется тарифным отпуском, простоем, без содержания з/п ? Решение принимает руководитель?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо BaNI за это полезное сообщение:
eloissa (07.04.2020)
Старый 07.04.2020, 14:27   #145
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
и вот тоже вопрос...самоизоляция в период карантина для лиц старше 60 лет, оформляется тарифным отпуском, простоем, без содержания з/п ? Решение принимает руководитель?
Четких инструкций на этот счет нет. ФСС дает разъяснения, готовит изменения:
Цитата:
Зазначимо, наразі Міністерством охорони здоров’я, Міністерством соціальної політики та ФССУ готуються зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455. Змінами буде визначено порядок видачі лікарняних листків особам на період перебування їх у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.
а ясности в этом вопросе до сих пор никакой.

Мы оформляем отпуска. Дистанционная работа по смыслу тоже подходит.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:49   #146
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ну, самоизоляция под мед. присмотром пенсионеров не касается.
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:50   #147
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию отпуск без сохранения на период карантина

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:53   #148
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А у нас два водителя в возрасте 60+... на них держится очень многое, заменить сейчас нереально... Один из них живет в области, утром по пути еще и 2 сотрудников на работу привозит на служебной машине, а вечером домой подвозит. Ну еще и допуски, пропуска на служебные машины, в т.ч. и грузовые, на них оформлены... Отпуск - без проблем, мы бы отправили обоих, но они взаимозаменяемы... без обоих многие процессы остановятся
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 14:58   #149
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо
"НА" или "18" - отпуск бeз сохранения зарплаты пo соглашению сторон
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2020, 15:02   #150
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Отпуск - без проблем, мы бы отправили обоих, но они взаимозаменяемы... без обоих многие процессы остановятся
А кого это волнует. Вот, полиция комментирует:

Цитата:
Щодо відповіді поліції, то керівник відділу зв’язків з громадськістю ГУНП у Полтавській області Юрій Сулаєв повідомив, що поліція виконуватиме, а не трактуватиме постанову уряду:

— Там все чітко прописано. Якщо особа старша 60 років буде на вулиці далі 2 км від місця проживання, то на неї складуть адмінпротокол. Ці особи — в зоні ризику. Їх роботодавець в індивідуальному порядку має або надати їм відпустку, або перевести на віддалений режим роботи.

Тобто, Миколі Книшу, якщо він не задіяний у боротьбі із коронавірусом та не забезпечує діяльність критичної інфраструктури, можна тільки порадити виходити на вулицю тільки у прилеглі продуктові магазини або аптеки. Інакше — адмінштраф.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA