Учебные сборы, мобилизация - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrtata · 03.03.2014, 14:56

Наш работник сегодня принес повестку с вызовом на военные сборы на 10 дней

Мотя · 03.03.2014, 15:20

Значит - приказ и все такое, в теме об этом писали, как оформлять...

fomina · 03.03.2014, 15:21

У нас тоже один принес повестку: "...призывается на учебные сборы сроком на 10 дней...."
Сидим и думаем какой делать приказ и как его табелировать.
Подскажите знающие

1) в теме выкладывали 2 примера Приказа (так и не поняла какой из них правильный)
2) не нашла в теме как его табелировать

Мотя · 03.03.2014, 15:37

Цитата:

Сообщение от fomina

2 примера Приказа (так и не поняла какой из них правильный)

Никто не знает - какой правильный...выбирайте - какой Вам нравится.
Здесь высказаны мнения, и каждый имеет право думать, что его мнение правильное.

Цитата:

Сообщение от fomina

2) не нашла в теме как его табелировать

А здесь - тоже не нашли?

Цитата:

Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)

Цитата:

ІН

Цитата:

Сообщение от fomina

Подскажите знающие

Быть может, я и не сильно знающая, но когда я не знаю - стараюсь, для начала, заглянуть в табель.

fomina · 03.03.2014, 15:39

спасибо за ответ

Yuliya · 04.03.2014, 13:01

Действия кадровой службы в случае призыва сотрудников на учебные сборы

lena n · 05.03.2014, 11:36

Кто знает!!! Во-первых, как вообще должна выглядеть эта повестка? У нас одному принесли повідомлення керівнику підприємства, без №, без даты, без подписи военкома, указана только фамилия, с какого числа и на какой срок призывают и стоит печать, во-вторых, на основании каких документов военкоматы будут компенсировать нам эти деньги?, в-третьих, как это все провести в 1С:7.7?

blonda · 06.03.2014, 11:04

Добрый день, коллеги!
Если есть среди вас сотрудники Банка, нужна ваша помощь.....Повестка пришла инкассатору....Слышала, что существует документ НБУ (некий ДСК), в котором прописано, что сотрудники данных специальностей призыву не подлежат...Кто-то знает, что это за документ, его реквизиты, чтобы сослаться на него в письме для военкомата.....заранее спасибо за помощь!

lena n · 11.03.2014, 13:43

Подскажите пожалуйста! Приказ на освобождение от работы в связи с призывом на учебные сборы является кадровым или по основной деятельности?

Svetlana_K · 11.03.2014, 14:18

Я думаю, что это приказ по личному составу, т.к. в нем вы должны указать пункт о сохранении средней з/п и следовательно он будет касаться оплаты труда, тогда он должен храниться 75 лет. А приказы по общей деятельности хранятся только до ликвидации. Если вы по своей номенклатуре к кадровым относите все, которые касаются персонала (напр. прием, увольнение, перевод, премирование, допуск к самостоятельной работе, изменение личных данных и пр.), то у вас это будет кадровый. У нас кадровые приказы и приказы по личному составу - это отдельные архивные дела.

03.03.2014, 15:20	#52
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Значит - приказ и все такое, в теме об этом писали, как оформлять... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.03.2014, 15:21	#53
fomina Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У нас тоже один принес повестку: "...призывается на учебные сборы сроком на 10 дней...." Сидим и думаем какой делать приказ и как его табелировать. Подскажите знающие 1) в теме выкладывали 2 примера Приказа (так и не поняла какой из них правильный) 2) не нашла в теме как его табелировать Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2014 в 15:30. Причина: Объединила посты. При добавлении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой

05.03.2014, 11:36	#57
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Кто знает!!! Во-первых, как вообще должна выглядеть эта повестка? У нас одному принесли повідомлення керівнику підприємства, без №, без даты, без подписи военкома, указана только фамилия, с какого числа и на какой срок призывают и стоит печать, во-вторых, на основании каких документов военкоматы будут компенсировать нам эти деньги?, в-третьих, как это все провести в 1С:7.7? Последний раз редактировалось lena n; 05.03.2014 в 12:57.

06.03.2014, 11:04	#58
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Добрый день, коллеги! Если есть среди вас сотрудники Банка, нужна ваша помощь.....Повестка пришла инкассатору....Слышала, что существует документ НБУ (некий ДСК), в котором прописано, что сотрудники данных специальностей призыву не подлежат...Кто-то знает, что это за документ, его реквизиты, чтобы сослаться на него в письме для военкомата.....заранее спасибо за помощь! __________________ Последний раз редактировалось blonda; 06.03.2014 в 13:25.

03.03.2014, 14:56	#51
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	Наш работник сегодня принес повестку с вызовом на военные сборы на 10 дней

03.03.2014, 15:39	#55
fomina Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	спасибо за ответ

04.03.2014, 13:01	#56
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,047 Вы сказали Спасибо: 3,370 Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях	Действия кадровой службы в случае призыва сотрудников на учебные сборы

11.03.2014, 13:43	#59
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Подскажите пожалуйста! Приказ на освобождение от работы в связи с призывом на учебные сборы является кадровым или по основной деятельности?

11.03.2014, 14:18	#60
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Я думаю, что это приказ по личному составу, т.к. в нем вы должны указать пункт о сохранении средней з/п и следовательно он будет касаться оплаты труда, тогда он должен храниться 75 лет. А приказы по общей деятельности хранятся только до ликвидации. Если вы по своей номенклатуре к кадровым относите все, которые касаются персонала (напр. прием, увольнение, перевод, премирование, допуск к самостоятельной работе, изменение личных данных и пр.), то у вас это будет кадровый. У нас кадровые приказы и приказы по личному составу - это отдельные архивные дела.