Отпуск матери с детьми

[Мотя]

Учитывая вот это:

Сообщение от lilana

учитывая, что ее первый ребенок не был рожден в браке (попадала под статус матери- одиночки) вступая в брак ее ребенка не усыновил ее муж.

, что она является одинокой мамой, то имеет право:

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
...

на 10 к.д. такого отпуска в 2013 году.
И до тех пор, пока ребенок не достигнет совершеннолетия...

[Nov@]

Роз’яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей) Міністерства праці та соціальної політики (Лист від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13)

Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.

Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати.

Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має.

[Мотя]

Лист міністерства Юстиції України:
"Листи є службовою кореспондецією та мають лише роз'яснювальний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, у разі встановлення таких норм листами - вони підлягяють негайному відкликанню з місць застосування та скасуванню.
Враховуючи викладені, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 підлягає скасуванню та негайному відкликанню з місць застосування, про що листом Мінюсту буде повідомлено Мінпраці".

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=86

[Nov@]

Жаль, вполне логичные выводы.

[Brouch intellects]

а какой отпуск без содержания максимальный можно дать матери двоих несов. детей?
или на усмотрение руководства?
если быть конкретнее - мать находится а лечении-реабилетации, дети в другом стационаре тоже, и больница просит нас предоставить до марта месяца ОБС этой женщине. Что делать? отпуск она выгуляла.

[Мотя]

Ст.ст.25, 26 ЗУ "Об отпусках".

[Brouch intellects]

Сообщение от Мотя

Ст.ст.25, 26 ЗУ "Об отпусках".

медичного высновка немае. Есть письмо из реаб. центра, с просьбой предоставить обс работнику до марта месяца, до прохождения лечения, реабилетации.

а ни 14 кд как матери двоих деток, ни 15 кд по семейным обстоятельствам нам не подходит.

как считаете, Мотя, можно ей предоставить обс с 18.12.12. по 11.03.2013 - ?

[Мотя]

Сообщение от Brouch intellects

как считаете, Мотя, можно ей предоставить обс с 18.12.12. по 11.03.2013 - ?

Нет. Т.к. нет основания, которое было бы указано в законе.

[Brouch intellects]

это я вижу, но есть основание, которое можно приравнять к матери. которая находится на лечении, к статье 25. У нее двое малолетних деток, по 4 годика, она проходит реабилетацию - неужели у предприятия нет причин дать сохранить ей рабочее место?

[Мотя]

Хорошо, приведите полностью ту часть закона, о которой Вы говорите...