СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.06.2010, 11:19   #11
kot-mp
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відповідадьна особа за проведення медичних оглядів!

Привіт всім!
Підскажіть будь ласка, хто має на підприємстві відповідати (посада) за проведення та організацію медичних оглядів?
ВЕЛИКЕ Дякую!
kot-mp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2010, 19:03   #12
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Читайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1904
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5978
И приказ миннздрава №246
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо konditer за это полезное сообщение:
DDi (04.09.2010)
Старый 25.01.2012, 15:33   #13
Elena1988
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажие пожалуйста, почему именно отдел кадров должен заниматься проведением периодических медосмотров, а не инженер по ОТ? Где-то слышала что если есть инженер по ОТ есть на предприятии, то это входит в его обязанности. В моей ДИ ничего не написано о проведении тих медосмотров. Спасибо!
Elena1988 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 15:42   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena1988 Посмотреть сообщение
В моей ДИ ничего не написано о проведении тих медосмотров.
Ну, если в вашей ДИ не написано, то формально вы и не обязаны.
Сообщите об этом директору
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 15:50   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena1988 Посмотреть сообщение
почему именно отдел кадров должен заниматься проведением периодических медосмотров, а не инженер по ОТ?
Ну, на этот вопрос- почему - у меня лично ответа нет, т.к. я не являюсь Вашим руководителем...
А какой ответ Вы ожидаете?
Вы не хотите составлять и подавать списки или как?
А кто должен этим заниматься, как не ОК?
Слесарь Вася, что ли?
У Вас есть два варианта:
1. Выполнить распоряжение директора.
2. Не выполнять его и уволиться с работы.

В идеальном варианте организацией проведения МО занимается медработник предприятия, а ОК и ОТ всячески ей помогают в этом.

Вас конкретно что не устраивает?
Да, и инженер по ОТ занимается и нач. ОК, а что тут такого?И ездит с ними, и проверяет...как это - не входит в Ваши обязанности? Проверять - чем работники занимаются в свое рабочее время - не Ваша обязанность, а чья?

Если Вы выбираете 2-й вариант, то вопрос, который я выделила в цитате - задайте вашему диру и киньте заяву на стол. Какие проблемы?
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
формально вы и не обязаны.
Сообщите об этом директору


Не вижу проблемы никакой!
Все - на добровольных началах, а принудительный труд у нас запрещен КУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:02   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

слушайте, да в чём вопрос-то?
заключили договор с МСЧ
направление каждому в руки выдали
месяц сроку установили на прохождение
через месяц список непрошедших на стол директору
диагнозы, мешающие работать далее, отдайте на усмотрение ИОТ

А вообще, это действительно ЕГО работа. исходим хотя бы из ЗУ " Про охорону праці" статья о медосмотрах
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:06   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
А вообще, это действительно ЕГО работа. исходим хотя бы из ЗУ " Про охорону праці" статья о медосмотрах
С этим никто не спорит, если Вы заметили Шутюр...
ЗУ "Про охорону.." читали, читаем и читать будем..
Здесь вопрос в другом....как мне кажется...
Поэтому я и Мардж и советуем ЭТО все кинуть на стол шефу:
1. ЗУ "Про охорону...
2. ДИ нач. ОК(или кто там)
3. ДИ инженера по ОТ.
4. Заяву на увольнение.


К тому же мы не знаем всей предистории и истории - в целом...откуда нам знать - как там и что?
А, может, этот инженер по ОТ - болен? А может - он запойный алкоголик, и поручить ему ничего нельзя? Откуда нам здесь знать, что там - у них?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:10   #18
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

моть, ежели по таким вопросам заявы кидать, шефов не напасёсся
рабочая текучка , рутина-с
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:16   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
моть, ежели по таким вопросам заявы кидать, шефов не напасёсся
Так отож..легче взять, да выполнить поручение...
А какой выход? Идти к гене и доказывать, что это не входит в его ДИ кадровика? Или как? Так, в таком случае, и работ не напасешься для кадровика...
Да и что тут такого сложного-то в организации проведения МО?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2012, 11:42   #20
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kovalivan Посмотреть сообщение
служба охраны труда совмесно с отделом кадров составляет список работников подлежащих периодическому медосмотру.
Я інженер з оп. у нас десь так і робиться я контролюю, організовую, а ВК займаеться "чорновою" роботою пичатає списки, зводить їх і так далі під моїм чутким керівництвом.
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA