СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2012, 22:33   #1
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Матеріальна допомога при скороченні

Підкажіть, будь-ласка, чи відноситься до ФОП матеріальна допомога при скороченні чисельності згідно колективного договору.
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2012, 23:16   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Здесь всё написано в части Фонд оплаты труда.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2012, 23:26   #3
bodyk
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

так ось в мене і є сумніви, куди віднести цю виплату.

Найбільш підходить
3. Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці а саме
3.6. Одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію
згідно з діючим законодавством та колективними договорами
(включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим
(науково-педагогічним) працівникам).

Але ж вказана допомога не здійснюється працівникам, які виходять на пенсію.

Хіба що

3.8. Суми вихідної допомоги при припиненні трудового
договору.

До якого пункту вона відноситься?
bodyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2012, 23:42   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

При чём здесь пенсия ?
Что такое сокращение? Ответите и сразу поймёте.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2012, 22:37   #5
Л.П.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Скорочення штатів на підприємстві

На підприємстві скорочення і відправляють працівників на 30-ти годинний робочий тиждень і мінімальну заробітну плату. Чи є такий закон, що працівника якого скорочують не мають права відправляти на 30-ти годинний робочий тиждень і мінімальну заробітну плату.
Л.П. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2012, 00:54   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Л.П. Посмотреть сообщение
Чи є такий закон,
Нет.
Если выполняется норма ст.32 КЗоТУ, то собственник поступает по закону.
А вообще - мало инфо в вопросе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA