СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
29.05.2009, 20:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, собратья по разуму!
Столкнулась с ситуацией - с которой наверно сталкивался почти каждій из Вас - пришла на собеседование - с директором переговорила - нормально - добро. Говорит - переговорите, пожалуйста еще с человеком - он у нас есть в отделе - единственный понимаете. ...Поговорила - полный тупик - человек явно не хочет видеть там кого-либо еще - сдержанная недоброжелательность, сквозящая через милую улыбку. Впечатление тяжелое - я и не стала стараться чтобы меня взяли - просто сразу поняла что это будет напряженная борьба. Как Вы считаете - в таких ситуациях стоит бороться - ведь старый сотрудник вроде как роднее и при его большом желании может столько пакостей сделать - при хорошем то воображенни. Что Вы делали в таких ситуациях? Извините, хотела уточнить - я пришла на должность как я полагала начальника отдела кадров, а человек в отделе - зам. начальника. Предприятие - солидный "заклад" сфери искуссств с несколькими сотнями работником. Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:37. Причина: Объединила посты |
29.05.2009, 22:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а почему бы и не побороться за место под солнцем?
Мало ли кто кого не хочет видеть? А вдруг, Вы бы устроились на работу и своим профессионализмом и умением вести себя забили бы, как мамонта, эту недовольную особу? Я бы обязательно все равно устроилась бы на работу. Почему нет? Если я директора на собеседовании устроила, то с коллегой потом можно постепенно найти общий язык. Не сразу, путем проб и ошибок, но можно всегда приспособиться к любой ситуации. В конце- концов, не она же Вас на работу берет, а директор. А так, можно долго искать работу: редко, где вы найдете, прийдя в чужой коллектив шквал улыбок и оваций в адрес новеньких. А, может, голова болела у человека в тот момент, а, может в семье что-то, а вы все в свою сторону приняли. Нет, так нельзя, под лежачий камень вода не течет. Надо быть понастойчивей и не обащать внимания на тех, кто недоволен, покажете себя, все и будут довольны! Помните, принцип первокурсника: сначала ты работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя! Авторитет зарабатывать нелегко, согласна, но надо! Стучи- и тебе откроют, проси - и тебе дадут! Хотя, это тоже чисто индивидуально: если человек по натуре борец ( Типатов тут прекрасные тесты нам по блату предоставил), то он ни на что не посмотрит - будет себя утверждать, а если стеснительный и тихоня, то да. могут забить, да и человек не сильно хочет, что ж, природу не переплюнешь. С уважением к Вам, |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRgeneralist (14.12.2011) |
30.05.2009, 08:52 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
У меня была похожая ситуация. Увидела объявление, прошла собеседования, всевозможные тесты и т.п. Всем понравилась, кроме, естественно, менеджера по персоналу. Женщина на 12 лет старше меня, считала себя незаменимым специалистом и любого воспринимала "в штыки", а тем более молодых специалистов.
Меня добрые люди сразу предупредили, что мы с ней не сработаемся. Но я решила попробовать, так как если чего-то хочу, то обязательно добиваюсь. Работали "вместе" в двух разных кабинетах 2 месяца. Во время этого периода руководство сравнивало профессиональные и личностные качества каждой из нас. И не смотря на то, что моя предшественница работала на данном предприятии более двух лет, на третий месяц я осталась работать одна. И прекрасно работаю до сих пор. Так что добиваться нужно всегда! |
Этот пользователь сказал Спасибо tenten за это полезное сообщение: | HRgeneralist (14.12.2011) |
01.06.2009, 09:06 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Маленькая деталь, пришли на начальника или только так предполагали? Это большая разница. Если на начальника, то свое мнение зам может оставить при себе и если оно не изменится в процессе работы, то просто его убрать. Но для этого человек должен понимать куда он идет и справится ли с поставленными задачами.
|
01.06.2009, 10:03 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дивна позиція: ви претендуєте на посаду керівника, і відмовились від пропозиції роботи лише через те, що не сподобались майбутньому підлеглому? Перепрошую, а який тоді з вас керівник? В такому разі - правильно зробили, що відмовились.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
01.06.2009, 11:53 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Позицію "заступника" можна пояснити також і тим, що вона очевидно сподівалась отримати цю посаду, коли звільнилась така вакансія, а тут пропонують іншу людину. та ще й не з тієї компанії........навіть уявити не можу людину, яка б в цьому випадку думала про інтереси компанії, а не власну "надщербляну" самооцінку. Тому її реакція абсолютно закономірна та передбачувана. Впевнена, вам варто показати себе......Тим паче ,коли хороше підприємство.
|
01.06.2009, 17:46 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А может все еще проще? Может у "существующего сотрудника" в тот день было плохое настроение, а вообще он добрый и пушистый.
А вы уже в своем воображении дорисовали кровавые войны а-ля коза ностра... )) |
01.06.2009, 17:53 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, korelija найкраще пояснила можливі причини.
Дійсно, таке часто трапляється. |
01.06.2009, 18:55 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
02.06.2009, 10:01 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ответ
Спасибо Вам ребята, за поддержку и добрым словом и советом.
Пока вопрос не решился -если вам будет интересно - расскажу что было дальше когда узнаю как оно разрешилось. |