Программы для привлечения работников - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ива · 31.01.2007, 17:24

Вы знаете, мы находимся не на окраине Киева, а в самом центре Днепропетровска, а ситуация таже. Абсолютно "мертвый сезон". Я полтора месяца ищу того же бухгалтера и помошника Ген.директору. Из тех, кто все-таки приезжает - 90% не соответствуют требованиям (а требования у нас не самые высокие и жесткие при не самых плохих зарплатах). Более того, я прибегла к услугам не только сайтов, печатных изданий, но и телерекламы - результат подозрительно близкий к нулю.

Лично у меня ощущение, как будто я бьюсь головой о стену. Правда думала, что это только у меня планида такая.

Так что я бы тоже с удовольствием посоветовалась бы с кем-нибудь.

экс-Редактор · 31.01.2007, 19:33

Тогда давайте советоваться вместе. )

yara · 01.02.2007, 10:31

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Тогда давайте советоваться вместе. )

Попробуйте кардинально поменять текст обьявления, иногда оно просто примелькивается соискателям. Всегда можно сделать его более заманчивым

01.02.2007, 10:37

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Тогда давайте советоваться вместе. )

Я только за. Может кто нибудь подскажет из личного опыта, какие слова или что еще можно предложить в объявлении о наличии вакансии что бы привлеч потонциальных кандидатов. Может кто-о знает такую секретную формулу и поделится снами!

экс-Редактор · 01.02.2007, 11:13

Знаете, скиньте или на форум, или мне в ЛС тексты ваших вакансий. Я долго работала в рекрутинговом агентстве, может, чем-то помогу)

А еще - скажите, на каких сайтах размещают ваши вакансии? И какие вы источники еще использовали?

sociologist · 01.02.2007, 14:13

Здравствуйте, коллеги!
Как ни странно, но у меня тоже возникла проблема со своевременным закрытием вакансий. И кстати, с бухгалтерами и менеджерами по продажам.... Но вот как-то удалось разрулить ситуацию... Бухгалтера нашлись... и объявление не пришлось менять. А вот с менеджерами по продажам, как ни странно, наше старое объявление пришлось поменять... да, кстати, мы и электронный адрес дали другой... поток резюме несколько увеличился.

01.02.2007, 15:41

Ну незнаю ребята. У нас в Запорожье просто успевай поворачиваться. В день по 6-8 собеседований. От бухгалтеров просто отбоя нет, т.к годовой отчет они уже все позакрывали и теперь ринулись в бой за поиском перспектив, новых знаний и зарплат!

А вы в самом деле уверены, что ваши з/п конкурентноспособные?

Rimusato · 01.02.2007, 16:01

"у Вас в Запорожье..." Хм-м-м...
Лет через пять столкнетесь с нашими проблеммами (дефицит квалифицированного персонала).
Это связано с опережающим ростом бизнеса росту квалификации персонала.

01.02.2007, 16:15

Может быть. Не спорю, что Киев намного опережает Запорожье, а вот насчет квалификации осмелюсь поспорить. Навряд ли в Киеве найдется предприятие в котором бы не работало пара-тройка приезжих специалистов ( причем не только на рядовых позициях) и осмелюсь заметить, что если в Запорожье не такое большое количество коммерческих предприятий как в Киеве, то и населения напорядок меньше будет.
В нашем городе уровень жизни достаточно высок, работа сложная, особенно на литейных предприятиях, но и уровень з/п тоже соответствующий+ ко всему горячий стаж и все такое. Мне кажется, что большая часть соискателей на сегодня (особенно среди молодежи), не хочет довольствоваться позицией рабочего или менеджера среднего звена(даже без соответствующего образования и опыта) Отсюда большинство проблем. Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера.

Rimusato · 01.02.2007, 16:27

asteroid-81@mail.ru

Не хотел никого обидеть.
Да, в Киеве очень много хороших специалистов с регионов.
У них и мотивация на работу выше, чем у "местных".

31.01.2007, 17:24	#21
ива Участник HR-Лиги Регистрация: 23.08.2006 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	полное отсутствие соискателей Вы знаете, мы находимся не на окраине Киева, а в самом центре Днепропетровска, а ситуация таже. Абсолютно "мертвый сезон". Я полтора месяца ищу того же бухгалтера и помошника Ген.директору. Из тех, кто все-таки приезжает - 90% не соответствуют требованиям (а требования у нас не самые высокие и жесткие при не самых плохих зарплатах). Более того, я прибегла к услугам не только сайтов, печатных изданий, но и телерекламы - результат подозрительно близкий к нулю. Лично у меня ощущение, как будто я бьюсь головой о стену. Правда думала, что это только у меня планида такая. Так что я бы тоже с удовольствием посоветовалась бы с кем-нибудь.

31.01.2007, 19:33	#22
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Тогда давайте советоваться вместе. )

01.02.2007, 11:13	#25
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Знаете, скиньте или на форум, или мне в ЛС тексты ваших вакансий. Я долго работала в рекрутинговом агентстве, может, чем-то помогу) А еще - скажите, на каких сайтах размещают ваши вакансии? И какие вы источники еще использовали?

01.02.2007, 14:13	#26
sociologist Участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2006 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, коллеги! Как ни странно, но у меня тоже возникла проблема со своевременным закрытием вакансий. И кстати, с бухгалтерами и менеджерами по продажам.... Но вот как-то удалось разрулить ситуацию... Бухгалтера нашлись... и объявление не пришлось менять. А вот с менеджерами по продажам, как ни странно, наше старое объявление пришлось поменять... да, кстати, мы и электронный адрес дали другой... поток резюме несколько увеличился.

01.02.2007, 15:41	#27
asteroid-81@mail.ru Гость Сообщений: n/a	Ну незнаю ребята. У нас в Запорожье просто успевай поворачиваться. В день по 6-8 собеседований. От бухгалтеров просто отбоя нет, т.к годовой отчет они уже все позакрывали и теперь ринулись в бой за поиском перспектив, новых знаний и зарплат! А вы в самом деле уверены, что ваши з/п конкурентноспособные?

01.02.2007, 16:01	#28
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	"у Вас в Запорожье..." Хм-м-м... Лет через пять столкнетесь с нашими проблеммами (дефицит квалифицированного персонала). Это связано с опережающим ростом бизнеса росту квалификации персонала.

01.02.2007, 16:15	#29
asteroid-81@mail.ru Гость Сообщений: n/a	Может быть. Не спорю, что Киев намного опережает Запорожье, а вот насчет квалификации осмелюсь поспорить. Навряд ли в Киеве найдется предприятие в котором бы не работало пара-тройка приезжих специалистов ( причем не только на рядовых позициях) и осмелюсь заметить, что если в Запорожье не такое большое количество коммерческих предприятий как в Киеве, то и населения напорядок меньше будет. В нашем городе уровень жизни достаточно высок, работа сложная, особенно на литейных предприятиях, но и уровень з/п тоже соответствующий+ ко всему горячий стаж и все такое. Мне кажется, что большая часть соискателей на сегодня (особенно среди молодежи), не хочет довольствоваться позицией рабочего или менеджера среднего звена(даже без соответствующего образования и опыта) Отсюда большинство проблем. Хорошего профессионала не заманишь на должность рядового бухгалтера или менеджера.

01.02.2007, 16:27	#30
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	asteroid-81@mail.ru Не хотел никого обидеть. Да, в Киеве очень много хороших специалистов с регионов. У них и мотивация на работу выше, чем у "местных".