СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Нужна ли автоматизация в поиске и подборе
Нет актуальности 1 50.00%
Крайне важно, ждем появление продукта 1 50.00%
Нужна, но только как облачное решение 0 0%
Что это? Не готов высказать мнение. 0 0%
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2014, 09:09   #1
Гоша8
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Автоматизация поиска и подбора

Нужна ли HR менеджеру автоматизация поиска и подбора? Какой Вы ее видите?
Гоша8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 20:35   #2
Юрген
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Смотря что именно будет автоматизироваться. Если обращение с информацией (накопление и упорядочение поступающих резюме, при наличии четко прописанных критериев соответствия - их ранжирование, для крупной разветвленной компании - данные по кадровой работе на местах) - это очень кстати. Но бывают случаи, когда имеют значение психологические аспекты, а их можно выявить только при живом общении (не говоря уже о том, что для соискателя общение с автоматикой может оказаться шоком отрицательного свойства). В общем - чем типичнее организация и деятельность, тем больше шансов на внедрение машинерии, а если есть склонность к инновациям - тут скорее сделают упор не на технику, а на психологические процедуры.
Юрген вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юрген за это полезное сообщение:
Гоша8 (27.04.2014)
Старый 25.03.2014, 22:35   #3
Гоша8
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. В автоматизированное составление психологического портрета верится с трудом. С накоплением резюме по-моему проблем тоже нет - их миллионы в нескольких сайтах. Ранжирование - это достойный вопрос, но далеко не самый главный. Больше интересует многоэтапный процесс отбора, его организация, использование разных методов на разных этапах, включение в процесс руководителей и экспертов для собеседования и других оценок, понимание где мы находимся по каждой открытой позиции. Когда нужно найти одного единственного - проблемы нет. А если открывается по нескольку вакансий в неделю?
Гоша8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 23:20   #4
Юрген
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А под это дело вообще имеет смысл создавать АСУ (если, конечно, организации это по силам).
Юрген вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2014, 08:39   #5
Гоша8
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

В том то и дело, что это не основное производство, а разработка по опыту обращений к профессиональным разработчикам может затянуться на 1,5 -2 года. Не факт, что получится приемлемо - ведь описывать бизнес процессы будут сотрудники отдела кадров, которые под это не приспособлены. Вот если бы существовал готовый продукт....
Гоша8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2014, 18:15   #6
Ольга-2009
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2009
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 110 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Я уже сталкивалась с таким вопросом при массовом заполнении вакансий в сети магазинов.
Только вот беда: опять попадаешь под удар закона о защите персональных данных. Ведь нужно создавать базу по соискателям, в которой будут храниться весьма чувствительные данные. Тот же психологический портрет, судимости, семейное положение/дети, примечания о каких-то индивидуальных особенностях, здоровье... да мало ли.
И это ведь не формальная база по сотрудникам, по которой есть определённые послабления в законе. Это база по ещё не трудоустроенным соискателям, и закон надо выполнять в полном объёме.
А то, что среди соискателей обязательно найдётся какой-либо обиженный тем, что его не взяли на работу, который додумается накатать жалобу за неположенную обработку неположенных данных - объяснять не надо.
Вот растолкуйте, если можно, как подобную автоматизацию увязать с этим законом. Потому что мне кажется, что сей юридический бред зажигает красный свет перед идеей автоматизации подбора в принципе, хотя мысль полезная и частично вполне реализуемая, мы уже пробовали.
Ольга-2009 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ольга-2009 за это полезное сообщение:
Гоша8 (27.04.2014)
Старый 27.04.2014, 21:01   #7
Гоша8
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отличное замечание Ольга! Однако пессимистический вывод преждевременный.
Решение есть - хранением данных не должен быть озабочен работодатель, это должно быть поручено держателю сайта личных кабинетов, внутри которых проходит отбор. Он должен сделать хранение в соответствии с законом один раз и для всех. Тем более Вы сами говорите, что данные не по нанятым сотрудникам, следовательно пока к компании не имеют отношение. Вообще сам поиск и подбор - это отношение компании с внешним миром, неизбежно выходит за рамки внутренних процессов.
Конечно каждый кандидат должен дать разрешение на хранение и обработку его данных. Если такое разрешение он не дал, то пусть ищет работу без использования интернета.
Гоша8 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 12:19   #8
Анатолий Касимов
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Анатолий Касимов
 
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Процесс подбора персонала можно и автоматизировать, но все равно ничто не заменит живого общения с соискателем, автоматизировать можно только в рамках подбора по каким-то основным критериям, например по стажу или образованию. Однако такой подбор предоставляют работные сайты.
Анатолий Касимов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 23:28   #9
Adorasida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Не вижу особого смысла, ну разве что в крупных компаниях, да и то создать базу данных из всех работников когда-то работавших в компании, и ее автоматизировать, с успехом использую для целей подборки персонала работные сайты, тот же JOB.RU один из древнейших, предоставляет удобный поиск, имеющий физические представительства в городах. Зачем велосипед изобретать.
Adorasida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 14:09   #10
Marsohod
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очевидно речь идет о программах по администрированию персонала на предприятиях, но это тоже велосипед, таких программ уже много и давно. Некоторые по соцсетям пытаются рекрутинг проводить, чем не база данных.

Последний раз редактировалось Marsohod; 05.06.2014 в 14:48.
Marsohod вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA