СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.10.2013, 22:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Статистика отбора соискателей
Уважаемые коллеги, помогите с данными по статистике отбора.
Пыталась найти такую информацию в нете - но, к сожалению, безуспешно Интересует, собственно, следующий вопрос. Сколько % кандидатов отсеивается на следующих этапах: анализ резюме, проведение первичного собеседования рекрутером, проведение собеседования непосредственным руководителем. Хочу отследить среднестатистическу цепочку: получено резюме-приглашенына 1-е собеседование-представлено руководителю-осталось n кандидатов для принятия решение о закрытии позиции. Думаю, данная статистика интересна многим и возможно уже имеются такие источники. |
17.10.2013, 22:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
На каждую должность в разных компаниях - это разные цифры. Вы не найдете такой статистики, так как она бессмысленна для других компаний
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | EllE HRD (18.10.2013) |
18.10.2013, 14:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я это прекрасно понимаю, но все равно существуют усредненные показатели.
Например, чтобы закрыть рабочую специальность нужно 10-20 кандидатов, вакансия среднего уровня - 30-50 и т.д. По своей компании я показатели знаю, именно поэтому заинтересовалась, как выглядит ситуация в других отраслях. Статстика она на то и есть наукой, которая измеряет "среднее по палате" |
18.10.2013, 15:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Статистика - довольно серьезная наука, которую надо знать и уметь применять, чтобы показатели не были "средней по больнице тепмературой".
а скажите, пожалуйста, зачем Вам такие стат.данные?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Solo artist (18.10.2013) |
18.10.2013, 18:00 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте.
Фактически такие данные меня интересуюс с профессионально-исследовательской точки зрения. |
19.10.2013, 12:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
И Вас не останавливает даже тот факт, что исследование не имеет смысла?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.10.2013, 13:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
katjarom, Вы студент и пишете работу?
__________________
Ірина Шуляренко |
19.10.2013, 21:13 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги, я работаю в сфере персонала около 8 лет.
И такие данные меня интересуют, даже несмотря на то, что с Вашей точки зрения они бессмыслены. Во-первых, многие открытия совершали люди, движущей силой которых было любопытство. Должна, правда, сразу отметить, что открытий проводить не собираюсь. Безусловно, имея такие данные по своей отрасли - банковское дело - я смогу сравнить относительную эффективность закрытия вакансий свою и коллег по цеху. Имея данные по любой другой отрасли, смогу понять, где чаще попадаются качественные соискатели. Имея средние данные без привязки к отрасли смогу их соотносить с любой другой отраслью. К тому же, считать среднерыночною текучесть персонала при такой аргументации тоже бессмыслено. Для одних отраслей нормальный показатель 8-10%, в других и 20% считается неплохо, но при этом есть компании, для которых 5% - критический показатель. Тем не менее, такие усредненные данные подсчитываются. А во-вторых, разве есть что-то плохое в удовлетворении профессионального любопытства?.. |
Этот пользователь сказал Спасибо katjarom за это полезное сообщение: | Rimusato (21.10.2013) |
19.10.2013, 21:53 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Любопытство? Ой, ли? Вы думаете - тут просто так пришли - языком почесать? А как вот это?: Понимаете...когда мы читаем: ...то у нас возникает ощущение, что Вы пишете работу или какую-то разработку или еще какую-то проводите диагональ... Отсюда все и проистекает...А проистекает то, что Вы хотите нас бесплатно использовать, а потом получить гонорар...А так бывает? Вы понимаете - о чем я? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.10.2013, 22:38 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
)))) как банковский (бывший) работник могу сказать однозначно
у хорошего рекрутера срабатывает 3-5 резюме. по любой позиции. а эффективность работы по закрытию вакансий измеряется скоростью закрытия, эффективностью работы новичка и скоростью его адаптации в компании. и, кстати, круговорт банковских сотрудников в бизнесе - это плохой показатель, хоть он и принимается многими как должное. Вот вам еще одна тема для исследований. ну в любом случае удач!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |