СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2013, 14:24   #11
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iv@nka Посмотреть сообщение
Профи, дайте практический совет, плиз, как устроиться в КА рекрутером без ОР в данной области? (30лет)
В каком городе Вы ищите работу? В Киеве, при наличии желания, найти работу рекрутером в агентстве дело пары дней. Не все берут без опыта, но очень многие, учитывая отсутствие ставки. Я когда работал в агентстве мы брали на тестовую вакансию новичков, закрыл получил оплату и оформление в штат, не закрыл...
Стучите и Вам откроют.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vazykh за это полезное сообщение:
Andry (21.01.2013), Iv@nka (21.01.2013), Rimusato (21.01.2013), Шутюр баад (21.01.2013)
Старый 21.01.2013, 20:01   #12
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iv@nka Посмотреть сообщение
Потому, как есть громаднейшее желание и качества, развивать себя, как профессионала, именно в подборе) Но даже не в этом вопрос.. Казалось бы.. Обладая нужным набором качеств, имея подходящее образование+доп.школа рекрутера и нет! НЕТ! Круг какой-то замкнутый.. Парадоксальное стечение обстоятельств непонятное моему логическому мышлению. Поэтому видимо и впала в панику с подобными ???? о том, как же устроиться..
Согласен в коллегами, что можно предложить свои услуги за бесплатно/чистый процент,...

Если бы кто-то обратился ко мне...
1. Я бы уточнил его врожденный потенциал (есть методики)
2. Сканировал структуру внутренних мотивов
3. интервью по компетенциям. (даже без о/р есть что исследовать)

А то, что Вы лично говорите о себе... так мы все о себе офигительного мнения.
Я- тоже
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (22.01.2013), Uspeh (22.01.2013), Мотя (21.01.2013)
Старый 21.01.2013, 21:34   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
А то, что Вы лично говорите о себе... так мы все о себе офигительного мнения.
Я- тоже
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2013, 21:57   #14
Iv@nka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Если бы кто-то обратился ко мне...
Тогда я обращаюсь к Вам! М?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 10:58. Причина: Лишнее цитирование
Iv@nka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2013, 23:41   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iv@nka Посмотреть сообщение
Тогда я обращаюсь к Вам! М?
Пишите в Личку...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 17:31   #16
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Всё-таки траздел называется проблемы трудоустройства, мне кажется автор обратился по теме. Или мне кажется!?
Iv@nka, зачем работать на %?! Успех не гарантирован, а выгоды сомнительные, учитывая отсутствие опыта.
Предлагаю стартовать к примеру со специалиста call-центра, специалиста ресепшн. Предлагаю конструктивно, если интересует в ЛС, пожалуйста.
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 18:40   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

ОК!
Помогите, дорогие форумчане: опыт работы есть, образование высшее, могу и крестиком и ноликом, а работы - нет.
Что мне делать?
Жду ответов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 19:03   #18
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мавка Посмотреть сообщение
Всё-таки траздел называется проблемы трудоустройства, мне кажется автор обратился по теме. Или мне кажется!?
Iv@nka, зачем работать на %?! Успех не гарантирован, а выгоды сомнительные, учитывая отсутствие опыта.
Предлагаю стартовать к примеру со специалиста call-центра, специалиста ресепшн. Предлагаю конструктивно, если интересует в ЛС, пожалуйста.
1) зачем работать на %?!
Набраться опыта, заработать репутацию, заработать деньги
2) стартовать к примеру со специалиста call-центра,
зарплаты - как правило очень смешные, навык - сомнительный, для данной специлизации.
Это уход с "прямого пути"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Шутюр баад (24.01.2013)
Старый 25.01.2013, 09:36   #19
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

ИМХО, "прямой путь" может и не быть прямым путём.
Автор, только предполагает и рассуждает на данную тему, делиться мыслями и сомнениями.
Здесь же данные позиции могут дать толчок для послед. роста: call-центр - координатор группы операторов (супервизор), ресепшн - архивариус, деловод, наличие профильного образования позволяет ротацию на старт. позиции с послед. ростом в соответ. отделы.
Собственно, хоть и пыталась донести собственное видение, получилось ничего нового не сообщила, всё тоже, что до меня
Мавка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 09:54   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мавка Посмотреть сообщение
данные позиции могут дать толчок для послед. роста: call-центр - координатор группы операторов (супервизор), ресепшн - архивариус, деловод, наличие профильного образования позволяет ротацию на старт. позиции с послед. ростом в соответ. отделы.
Одним словом, как говорил Наполеон - "Главное - ввязаться в бой, а там будет видно"!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA