СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.08.2012, 19:34 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Можете в тех же rabota.ua, job.ukr.net, etc ту же вакансию дублировать по всем городам, которые предлагает сервис И будет вам счастье...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
23.08.2012, 21:04 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Посмотрите здесь мою старую статью в журнале МП Статья `Подбор рабочих от А до Я`
некоторые акценты поменялись, но полезное можете взять
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.08.2012, 10:14 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Коллеги , большое спасибо за поддержку и помощь
|
29.08.2012, 12:36 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
olgaxxl , имея в массовом подборе довольно обширный опыт, могу посоветовать следующее:
1. Узнайте какие издания о трудоустройстве есть в данном регионе и дать обьявление в них. Не советую давать в неспециализированные районные издания - их, обычно, только пенсионеры выписывают. 2. Советую использовать внешнюю рекламу в населенном пункте, в котором располагаеться производство (обьявления на столбах, информационных досках и т.п.) 3. Если в данном населенном пункте набрать людей не удаеться иделаьно было бы организовать доставку транспортом из ближайшего города (например из райцентра). Это работает лучше чем общежитие, так как люди обычно предпочитают все же жить со своими семьями, а не видеть их только на выходных. 4. Работающие сотрудники предприятия знают о вакансиях? Если знают, то они должны существенно упростить Вам жизнь. По крайней мере к нам на предприятие 40-60% рабочих устраиваються по рекомендации знакомых. Ну вкратце так. Если что, пишите в личку - поделюсь опытом P. S. Ну а в ЦЗ информацию дать конечно нужно, но особо на них расчитывать не советую =) Последний раз редактировалось Senior recruiter; 29.08.2012 в 13:40. |
Этот пользователь сказал Спасибо Senior recruiter за это полезное сообщение: | yara (30.08.2012) |