Рекрутинговое агентство

[mama]

Коллеги.

Подскажите несколько профессиональных агентств по подбору ИТ специалистов

[anatol_ua]

Только, пожалуйста - в ЛС

[Людмила Сергеевна]

Сообщение от kichkaev

Во-вторых, брать деньги с кандидата (так признано в мире) нехорошо.

И является противозаконным (на Украине)!

Сообщение от kichkaev

В-четвертых, неправильно разделять на кадровые и рекрутинговые. Во всяком случае в России и у нас в Беларуси так не разделяют и в этом смысле разницы не существует. Возьмите например АНКОР, крупнейшее агентство в России. Они именуются кадровым агентством, но упаси боже сказать что они берут деньги с кандидата.

Тут я с Вами не соглашусь: услуги "кадровых" агентств оплачиваются соискателем за то, что ему нашли работу, а услуги рекрутинговых агентств оплачиваются роботодателем - за поиск и подбор кандидата, соответствующего требованиям. "Рекрутинговые" агентства несут ответственность за соответствие кандидата, его благонадежность, его рекомендации (тут обязательны); "кадровые" агентства несут меньше ответственности. Они не обязаны в аж такой степени проверять кандидатов. Хотя тут много зависит от договоренностей. Во Львове у нас большинство агентств считаются "смешаными". Они так себя и называют: когда агентство работает одновременно и как кадровое и как рекрутинговое. Зарегистрировавшимся в таких агентствах поясняют: "если Вы регистрируетесь в нашей "кадровой" части - Ваше резюме расматривается в порядке первоочередности на соответствующую вакансию. Если в "рекрутинговой" части - резюме рассматривается в случае, если среди "кадрового" резерва кандидата нужного не нашли.
Разница в:

• заказчике
• том, на кого ориентируется агентство
• алгоритм роботы
• степень ответственности и ее направленность.

Согласна, что про взятие денег с соискателей - умалчивается! - это чревато...
По-моему разница существенная и она точно существует. Возможно агентства ее замыливают специально, что б заключить с кандидатом договор пока он ничего не понял!!??

[Liliana]

День добрый!
Посоветуйте проверенные рекрутинговые агентства!

Сообщение от anatol_ua

Только, пожалуйста - в ЛС

[Ольга-2009]

Сообщение от Людмила Сергеевна

И Во Львове у нас большинство агентств считаются "смешаными". Они так себя и называют: когда агентство работает одновременно и как кадровое и как рекрутинговое. Зарегистрировавшимся в таких агентствах поясняют: "если Вы регистрируетесь в нашей "кадровой" части - Ваше резюме расматривается в порядке первоочередности на соответствующую вакансию. Если в "рекрутинговой" части - резюме рассматривается в случае, если среди "кадрового" резерва кандидата нужного не нашли.
Разница в:

• заказчике
• том, на кого ориентируется агентство
• алгоритм роботы
• степень ответственности и ее направленность.

Согласна, что про взятие денег с соискателей - умалчивается! - это чревато...
По-моему разница существенная и она точно существует. Возможно агентства ее замыливают специально, что б заключить с кандидатом договор пока он ничего не понял!!??

Конечно, замыливают - те, которые берут деньги с кандидатов. Но вот это разделение "по словам" во многом условно. У нас в Одессе многие конторы, берущие деньги с соискателей, с лёгкой душой назвают себя рекрутинговыми агенствами, рекрутинговыми компаниями и проч. И никто им тут не указ.
Нужно ориентироваться не на слова, а на факт: кто является клиентом для этого агентства, от кого ожидается оплата.
Это ключевой момент.

[Ahill]

Сообщение от Ольга-2009

У нас в Одессе многие конторы, берущие деньги с соискателей, с лёгкой душой назвают себя рекрутинговыми агенствами, рекрутинговыми компаниями и проч.

Мы рекрутинговая компания, но в начале кризиса где-то полгода дополнительно работали и с соискателями. Это не совместимо с рекрутингом, да и порядочность соискателей оставляет желать лучшего. Агентство должно работать или с заказчиком или с соискателями.

[Rimusato]

Сообщение от Людмила Сергеевна

И является противозаконным (на Украине)!

Тут я с Вами не соглашусь: услуги "кадровых" агентств оплачиваются соискателем за то, что ему нашли работу, а услуги рекрутинговых агентств оплачиваются роботодателем - за поиск и подбор кандидата, соответствующего требованиям. "Рекрутинговые" агентства несут ответственность за соответствие кандидата, его благонадежность, его рекомендации (тут обязательны); "кадровые" агентства несут меньше ответственности. Они не обязаны в аж такой степени проверять кандидатов. Хотя тут много зависит от договоренностей. Во Львове у нас большинство агентств считаются "смешаными". Они так себя и называют: когда агентство работает одновременно и как кадровое и как рекрутинговое. Зарегистрировавшимся в таких агентствах поясняют: "если Вы регистрируетесь в нашей "кадровой" части - Ваше резюме расматривается в порядке первоочередности на соответствующую вакансию. Если в "рекрутинговой" части - резюме рассматривается в случае, если среди "кадрового" резерва кандидата нужного не нашли.
Разница в:

• заказчике
• том, на кого ориентируется агентство
• алгоритм роботы
• степень ответственности и ее направленность.

Согласна, что про взятие денег с соискателей - умалчивается! - это чревато...
По-моему разница существенная и она точно существует. Возможно агентства ее замыливают специально, что б заключить с кандидатом договор пока он ничего не понял!!??

1. "Агентства по трудоустройству" и/или "инормационніе агентсва", что уже ваще является разводом кроликов.
2. Неужели любимый мною город Львов до такого опускается в 21 веке?

[Sergey123]

Добрый вечер,коллеги!


Подскажите, пожалуйста, хорошее рекрутинговое агентство для подбора финдира.Хорошее-это:

1) Стаж успешной работы не меньше 3 лет
2) Регулярная практика в сфере подбора финперсонала различного уровня.
3) Наличие положительных отзывов от солидных компаний
4) Вменяемые презентабельные сотрудники


Буду очень благодарен за совет

[Kurator]

Сообщение от Sergey123

Подскажите, пожалуйста, хорошее рекрутинговое агентство для подбора финдира.

Пардоньте за несдержанность, отвечу вопросами на вопрос (понимаю метод странный, но что делать)

Сообщение от Sergey123

Хорошее-это:
1) Стаж успешной работы не меньше 3 лет

Варианты ответо-вопросов:
Показатель открытия предприятия (агентства) в период кризиса либо сразу после него, можно ли доверять такой компании?
Если команда слажена, и имеет хорошую базу кандидатов (все равно к каком "Эрс и Янг" оно ее "сперло"), но увы меньше 2 лет как вылезли в "белый рекрутинг" (о чем тут же пожалели) Вы их рассматривать не будете?

Сообщение от Sergey123

2) Регулярная практика в сфере подбора финперсонала различного уровня.

Что Вы относите к финперсоналу? Работники банка, кассиры, помощники бухгалтеров на первичную документацию, ассистенты аудиторов, и иже с ними (слабый но "валовый" персонал, между прочим разного формата).

Сообщение от Sergey123

3) Наличие положительных отзывов от солидных компаний

Что в Вашем понимании солидная компания? Можно поименно.

Сообщение от Sergey123

4) Вменяемые презентабельные сотрудники

Тут да, надо смотреть, и то всяко бывает, ой, опять кофе на галстук вылил((((

Да, город укажите, а то не понятно как-то.
__________
п.С.
Не имел ввиду никого конкретно, просто прошу задуматься о многообразии нашего не простого мира.

С уважением,
ВАШ Куратор.

[Шутюр баад]

Бро, зачем стебаться???
мы, например, из тендера "выпали", ибо не выпрашиваем у клиентов письменных рекомендаций.))) и гарантируем клиентам конфиденциальность, при любом варианте развития событий.)))
ну значит , не судьба.(
А вообще,
стандартизированые требования материнской компании с запада, утверждённые давно и свято соблюдаемые всеми. Бывает, чо!