Видеозапись интервью - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ili · 27.08.2011, 15:33

Я хочу сказать что репутацию компании убить достаточно легко.
Мотивации в результате может вообще не возникнуть. Откуда ей взяться то?

Мурзилка · 27.08.2011, 15:37

Уговорили

ili · 27.08.2011, 15:47

В некоторых случаях видеосъемка вполне Ок. Есть разные примеры, включая и трансляцию отснятого видое по ТВ. Но стоит хорошо подумать что и как делать, и какие будут последствия.

bantser · 27.08.2011, 19:42

Цитата:

Сообщение от Мурзилка

Собственно, предвижу вопрос "Зачем и почему?", заранее отвечаю.

Згадав анекдот про Горбачова і "кури здихають"...

Насправді, це спосіб відшити людей, які себе поважають, відразу видати елементарну безграмотність у менеджменті і особистісну проблемність керівництва. Тобто, якщо такі мотиви, то - впєрьод!

Прокопеева · 24.11.2011, 11:24

День добрый!

Мы в нашей компании практикуем запись собеседования в том случае когда проводим его в онлайн формает с соискателем, который находится в другом городе. Онлан-собеседование проходит с помощью сети интернет (мы для этой цели используем вебинары на площадке вебинары.биз), записываем всех соискателей и потом при необходимости просматриваем, сравниваем и отбираем нужных нам кандидатов.
Такой метод мы начали использовать, тогда, когда нам сократили бюджет на командировки и руководство начало жестко контролировать расход средств предприятия. А компания у нас включает в себя представительства в разных городах, отсюда и проблемы с собеседованими лично.

Viktoriya_gnoka · 24.11.2011, 11:59

Цитата:

Сообщение от Мурзилка

В случае, когда HR не психолог по образованию или опыт работы небольшой в этой сфере, когда набор/отбор персонала проходит в несколько этапов, когда высшее руководство иногда хочет посмотреть на работу HR или поведение кандидата перед следующим собеседованием... Может, ещё есть мотивы для видеозаписи...

А не проще ли нанять нормального эйчара, с опытом и квалификацией... время сэкономите..... и свое и начальства?!

T_M · 13.12.2011, 20:46

У нас в компании такое практиковалось пару раз, при закрытии ТОПовых позиций, личное распоряжение собственника компании, не хотел встречаться лично со всеми кандидатами, резюме - не доверяет, собирал все и пересматривал, дальше делал выбор, анализировал позу, поведение, речь и тд.

Мотя · 13.12.2011, 21:07

Цитата:

Сообщение от T_M

не хотел встречаться лично со всеми кандидатами,

Зачем тогда ему работники?

пусть нанимает фронтальные проекции работников...с которыми не надо встречаться...

EllE HRD · 13.12.2011, 22:06

Надюш, я предполагаю, что всех кандидатов руководитель не хотел, а хотел видеть только избранных.
если это так, то на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы. если не так, то исправьте меня, ув ТС.

Мотя · 13.12.2011, 22:13

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы.

Согласна, Лен.

При первичном отборе в ОК из 10 (и то - если еще 10 наберется

) остаются 2. с какой такой радости тащить к директору всех, кто приходит?

Вот, остается 1-2-3...вот и ведет нач.ОК их на собеседование к директору...
А тут

...то, что описали: всех смотрит... поза... движения...дикость какая-то...

это что?: Шоу № 1? Майданс?

13.12.2011, 22:06	#19
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Надюш, я предполагаю, что всех кандидатов руководитель не хотел, а хотел видеть только избранных. если это так, то на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы. если не так, то исправьте меня, ув ТС. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.08.2011, 15:33	#11
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Я хочу сказать что репутацию компании убить достаточно легко. Мотивации в результате может вообще не возникнуть. Откуда ей взяться то?

27.08.2011, 15:37	#12
Мурзилка Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Уговорили

27.08.2011, 15:47	#13
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	В некоторых случаях видеосъемка вполне Ок. Есть разные примеры, включая и трансляцию отснятого видое по ТВ. Но стоит хорошо подумать что и как делать, и какие будут последствия.

24.11.2011, 11:24	#15
Прокопеева Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	День добрый! Мы в нашей компании практикуем запись собеседования в том случае когда проводим его в онлайн формает с соискателем, который находится в другом городе. Онлан-собеседование проходит с помощью сети интернет (мы для этой цели используем вебинары на площадке вебинары.биз), записываем всех соискателей и потом при необходимости просматриваем, сравниваем и отбираем нужных нам кандидатов. Такой метод мы начали использовать, тогда, когда нам сократили бюджет на командировки и руководство начало жестко контролировать расход средств предприятия. А компания у нас включает в себя представительства в разных городах, отсюда и проблемы с собеседованими лично.

13.12.2011, 20:46	#17
T_M Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Киев Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях	У нас в компании такое практиковалось пару раз, при закрытии ТОПовых позиций, личное распоряжение собственника компании, не хотел встречаться лично со всеми кандидатами, резюме - не доверяет, собирал все и пересматривал, дальше делал выбор, анализировал позу, поведение, речь и тд.