СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
20.07.2011, 12:10 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Длительный перерыв в работе
Уважаемые специалисты по персоналу, к вам такой вопрос.
В соседней теме нашла мнение, что резюме, где есть перерывы в работе ("дыры между работами"), полностью никто даже дочитывать не будет. Как лично Вы относитесь к таким кандидатам, или у них изначально шансы стремятся к нулю? Спасибо заранее за мысли по этому поводу! |
20.07.2011, 12:15 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Принимая во внимание особенно то, что мы все - люди и, т.н., "кризис" нас не миновал? Нормально относимся..даже и не во времена "кризиса"...мало ли какая ситуация была у человека... Мы ведь берем специалистов, которые могут работать свою работу...а не тех, кто всю жизнь да, имел записи в ТК без перерывов, но ни черта работать не умеет... Разве мало таких?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | bevi (20.07.2011) |
20.07.2011, 12:17 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Если кандидат по своему опыту работы потенциально подходит к имеющейся у нас вакансии, то я всегда выясняю причину "черных дыр" (сначала в режиме телефонного разговора - кратно, более подробно - во время личного интервью). Даже если указано последнее время работы начало 2010 года. Самой бывает интересно!))
|
Этот пользователь сказал Спасибо mashrabiya за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.07.2011) |
20.07.2011, 12:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
bevi приветствуем Вас на форуме!
Главное профессиональные качества работника, а не "дыры между работами" |
20.07.2011, 12:21 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
20.07.2011, 13:08 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Вот как раз и проблема в профессиональном опыте, которого мало. А отсюда - замкнутый круг, перерыв в работе увеличивается, а воз и ныне там
Но всем спасибо за позитив, приятно, что не все так критично, как бывает кажется!!! |
20.07.2011, 16:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Немного все же негатива, т.к. высказывание мое, то обосную свою точку зрения. Уточню, что бы не было вопросов- на узкоспециализированных специалистов смотрят при любых резюме. Во всех остальных, при поступлении вероятность почти нулевая и не стоит верить росказням, как за руки и за ноги хватают таких кандидатов. У меня очень большой опыт как в рекрутинге, так и в непосредственном найме на работу. Если специалист узкопрофильный, то с ним свяжутся и он сможет обосновать свои безработные периоды, но стандартные специалисты( не топы) должны работать. Они не могут позволить себе искать годами нужную работу. Поэтому, если есть перерывы в работе, то они должны быть грамотно расшифрованы в теле резюме.
|
20.07.2011, 16:18 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И все таки не понятно, почему, на ваш взгляд, перерыв в работе - это плохо? Теряет квалификацию? Лентяй? Неудачник? |
|
20.07.2011, 16:55 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Длительный перерыв в работе может предполагать ориентацию человека на те ценности, которые насколько отличаются от принятых на "работе" )
Это ни хорошо и ни плохо - но возможно в таком случае стоит больше внимания уделить адаптации и обучению. А где-то перерыв - потеря клиентов и связей. Что до слов "должны" - кандидаты ничего не должны рекрутеру; и резюме - лишь повод для встречи ... |
20.07.2011, 17:09 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
http://esquire.ru/wil/viggo-mortensen
Цитата:
|
|