СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.06.2009, 18:48 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Так работник или предприниматель?
//стратегии и бизнес планы как тестовое задание - зачем? |
17.06.2009, 19:00 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Я поддерживаю мнение, что за бизнес-планчик нужно человеку денежку уплатить! Да и бизнес-план это не показатель, наверное.....
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
23.06.2009, 09:58 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я так думаю, что если мы хотим провести качественный отбор кандидатов, то тестовые задачи всегда должны даваться.
Лично я при подборе ТОПов (остальные звенья подбирает рекрутер), всегда использую следующую схему: 1. При интервью, обязательная презентация внедрённых проектов на предыдущих местах работы. 2. Если кандидат удачно презентовал свои проекты, и мы видим, что он как минимум на 75% соответствует нашим требованиям, то ему предлагается выполнить тестовую задачу. Эта задача обязательно должна быть из текущих задач компании. Как правило, Топ садится, проводит в течении 2-х, 3-х дней аудит, и презентует своё решение. В случае если нас это решение устраивает, он принимается на работу, и эти дни ему оплачиваются. Как правило, это финальная стадия и к ней допускается 2-3 кандидата. Что касается среднего звена, то это стажировка с практическим заданием, по результатам выполнения которого принимается решение. |
Этот пользователь сказал Спасибо pcm за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |
25.06.2009, 09:23 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
pcm - спасибо за мнение
__________________
... подкрался незаметно |
31.05.2011, 23:05 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Тестовые задания кандидатам
Вопрос: оплачивает ли кто-то тестовые задания, которые даются кандидатам?
|
06.06.2011, 13:11 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день.
Возможно, я не совсем верно поняла ваш вопрос, судя по ответам коллег. Как пример могу привести собеседование на должность Специалиста по персоналу в "Евротеке". Прежде чем ты попадаешь на собеседование к HR, тебе присылают огромную таблицу по мониторингу рынка заработных плат в данной сфере. Причем озвучивается, что это является решающим фактором для определения дальнейших шагов со стороны работодателя. Надеюсь, все понимают, что выполнить качественный мониторинг, это дело не одного дня... Не о какой оплате речь даже не идет, и после "очной ставки", с HR, ты понимаешь, что таким образом просто выполнил за него его работу. И никаким боком к твоему трудоустройству это не относиться. Поле такого подхода, как-то пропало все желание тут работать и приходить на повторные собеседования ТОП составом компании. |
15.02.2012, 14:31 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Для подбора аудиторов , бухгалтеров и юристов моей консалтинговой компании, если кандидат показал недостаточные профессиональные знания, я ему высылаю пример тестового вопроса для самостоятельного решения на дому и анализа законодательной базы. Ответ он дает в виде консультации со ссылками на конкретные нормативно-правовые акты. Всех всегда заверяю, что таким образом мы не решаем задачи наших клиентов,а выявляем уровень навыков, которые на собеседовании с помощью тестирования или устного общения, выяснить не получилось.
Результаты предоставляю консультантам для анализа и интерпретации. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |
15.02.2012, 21:31 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Как вы потом определяете, что задание сделал именно кандидат, а не группа поддержки?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: |
16.02.2012, 10:33 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
просто после того как человек нормально выполнил задание, с ним беседует непосредственный руководитель, который опрашивает профессионально и точечно. Тут уже ничего утаить или приукрасить не получиться. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexbstyle за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |
16.02.2012, 11:11 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Уж не знаю как называются педагогические приемы, но хороший преподаватель задав наводящие вопросы может выяснить – списал, или сам сделал… Вы на верном пути, коллега!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Карабаир (02.03.2012) |