СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.10.2010, 15:23 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
А именно: из х/ф Профессия - следователь, 4 серии, реж. А. Бланк. 1982 г. Роль полковника милиции Бориса Ивановича Антонова. Между прочим, совсем недавно по телеку показывали. Хорошая спокойная детектива... Без пиф-паф, мордобоя и голых ..., ну ..., в общем, актёрское мастерство на лицо. Да, чуть не забыл сказать, а чего собственно вы спорите, ну хочет какой-то бизнесмен платить деньги в РА, пусть платит. Его же деньги, не ваши! И полностью я согласен, что полноформатный HR должен уметь подбирать персонал самостоятельно. |
|
26.10.2010, 15:48 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вам бы только потратить с таким трудом заработанное !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.10.2010, 16:17 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
zemcerla, очень жаль, что Вы все перевернули с ног на голову. Вы никому ничего не должны, в том числе и делать какие-то иные выводы из моих слов. предлагаю бессмысленны наш диалог заканчивать.
Gol, anatol_ua, согласна и поддерживаю Ваше мнение в этой теме.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.10.2010, 16:37 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Согласна, Елена. Закройте этот бессмысленный диалог так и не ответив на мои вопросы, а только дальше упрекая меня сами не зная в чём.
anatol_ua, моя ценность на рынке труда- Безценна( я так считаю ). Мои коммуникации не продаются, как и я сама, работодателю. Это инструмент моей работы, который помогает мне при минимуме затрат, получить максимальный результат. Но, если Вы сможете опредилить стоимость кождого Вашего(моего или 3-х лиц) ЗУН, то я первая в очередь, как я уже догадалась, на платную консультацию. Ещё раз всем-всем спасибо за внимание. Сорри, если имело место мои резкие высказывания.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
26.10.2010, 17:25 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Ещё более интересная мысль ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | zemcerla (26.10.2010) |
26.10.2010, 18:11 | #26 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
Разумный (читай хитромудрый) HR тут же должен предложить сэкономить на этих самых РА, часть экономии вам, товарищ бизнесмен, а часть нам, как прибавку к зарплате за выполнение работы по подбору персонала! И все довольны!!! Рыночные условия - называется!!! |
|
27.10.2010, 10:18 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот что значит ОПЫТ !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.11.2010, 13:48 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Как часто бывает, начали за здравие...=) Мое личное мнение, как представителя агентства, что мурыжить кандидата часами онлайн тестами - это элементарное издевательство. Может быть такое, что сама Компания пожелали протестить))) Тогда бежать от такой Компании, куда глаза глядят. А что касается 17,00 и 17,07 - так это просто смех и грех. Так с людьми не поступают. И касательно того, что избранные компании работают с агентствами - в любом случае, они имеют право вести самостоятельный подбор (обычная практика), так что все дороги открыты. Не знаю таких компаний, которые бы сказали - " нет-нет!! мы сами не подбираем, надо агентству денег заплатить обязательно" А уж пробиться к руководителю или эйчару - большого труда составить не должно для профессионала. Вот. Удачи Вам!
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | lisakate (24.12.2010) |
18.11.2010, 20:52 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
По поводу ЗУН, оно звучно, но я предпочитаю ЗНУ - так правильнее, так как сначала человек получает Знания, потом приобретает Навыки и в результате приходит Умение
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Ilit (23.12.2010) |
19.11.2010, 11:49 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
УВАУ!!!! Тема очень живая и насущная!!!!
Вчитывалась в каждое сообщение. Приятно встретить Эйчаров, которые ценят себя, свои НЗУ. Мне интересно узнать сколько денег Эйчар приносит компании? Как в деньгах можно поститать свой труд? И меня очень сильно возмущает, когда отдел персонала воспринимают как "вспомогательный" или "затратный" отдел. |